nutelka pisze:

>
> A co jeśli owe zasady zostały utworzone aby przeciwdziałać nagminnemu
> korzystaniu ze zwolnienia chorobowego?

jeśli by tak było, to w regulaminie mowa byłaby tylko o L4.
Skoro tam jest mowa również o innych nieobecnościach w pracy to twoja
interpretacja nie wytrzymuje krytyki.


--
@2008 Johnson
"Jest coraz gorzej..."

do góry

nutelka napisał(a):

> Nagradzanie pracowników, którzy na to nie zasłużyli, a pomijanie tych,
> którzy zasłużyli może być uznawane za naruszenie ww. obowiązku
> pracodawcy.

No właśnie, pracodawca nie chce podpaść pod naruszenie obowiązku
nagradzając pracownice, która nie świadczy pracy.

Pracownicy
> mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za
> pracę o jednakowej wartości (art. 18 3c KP). Wynagrodzenie to obejmuje
> także nagrodę, zarówno pieniężną, jak i niepieniężną."

No i czarno na białym - jednakowa płaca za jednakowa pracę. Ktoś, kto
przebywa na zwolnieniu pracy nie świadczy, za co więc ma być
wynagrodzany tak samo jak ci, którzy robili swoje ku chwale pracodawcy?

--
pozdrawiam
Justyna

do góry

W wiadomości news:g0492s$sqr$2@inews.gazeta.pl Johnson <j...@n...pl>
pisze:

> andreas pisze:
>> Kodeks Pracy to jest taka bajka dla blondynek obojga płci.
>> Poważni ludzie nie zajmuja się zarówno czytaniem takiej lieratury jak
>> również jej interpretowaniem.
> A może powiedz czym się zajmują "poważni" ludzie (domniemywam że sie do
> nich zaliczasz)? To ciekawe.
Jak to? Czytają Fuckt, SE itp., zmieniają sobie nick, pisują na newsy, co im
się tam uroiło - same poważne czynności.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:g0492s$sqr$2@inews.gazeta.pl...

> A może powiedz czym się zajmują "poważni" ludzie (domniemywam że sie do
> nich zaliczasz)? To ciekawe.

Poważni ludzie są fachowcami w swojej dziedzinie i jak to bywa z dorosłymi
ludźmi, pracują na warunkach jakie sobie dobrowolnie utargowali i przestaja
pracować jak się to im przestaje podobać lub opłacać.
Mnie byłoby wstyd przed dziećmi, gdyby pieniądze na chleb miały zależeć od
tego, czy uda mi się sądownie wyrwać od pracodawcy kase za "wczasy pod
gruszą".



--
andreas

do góry

andreas pisze:

> Mnie byłoby wstyd przed dziećmi, gdyby pieniądze na chleb miały zależeć od
> tego, czy uda mi się sądownie wyrwać od pracodawcy kase za "wczasy pod
> gruszą".
>

Myślę że za głupi jesteś na dzieci ... Wydoroślej najpierw.
No i "fachowcem" prawnikiem na pewno nie jesteś, chyba zabłądziłeś na tę
grupę.

--
@2008 Johnson
"Jest coraz gorzej..."

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:g04ckb$csr$1@inews.gazeta.pl...
>
>> Mnie byłoby wstyd przed dziećmi, gdyby pieniądze na chleb miały zależeć
>> od tego, czy uda mi się sądownie wyrwać od pracodawcy kase za "wczasy pod
>> gruszą".
>
> Myślę że za głupi jesteś na dzieci ... Wydoroślej najpierw.
> No i "fachowcem" prawnikiem na pewno nie jesteś, chyba zabłądziłeś na tę
> grupę.

A ja sie zgodze z andreasem. W moim zakladzie pracy rowniez przyznawane sa
premie roznego rodzaju. Ale place zasadnicza (bez premii) mam taka, ze nie
musze narzekac jesli premii nie dostane. Jesli ktos uwaza, ze stawke
podstawowa ma zbyt niska to niech poszuka innej pracy, albo ponegocjuje z
dyrektorem/prezesem/kierownikiem.
Premia powinna byc traktowana jako dodatek, a nie czesc placy zasadniczej. I
o tym chyba pisal andreas :)

--
Pozdrawiam
Qkam

do góry

QkamCoSieDzieje pisze:

> I o tym chyba pisal andreas :)
>

To weź i jeszcze raz przeczytaj co pisał. Do skutku.

--
@2008 Johnson
"Jest coraz gorzej..."

do góry

> Pracownicy
> > mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za
> > pracę o jednakowej wartości (art. 18 3c KP). Wynagrodzenie to obejmuje
> > także nagrodę, zarówno pieniężną, jak i niepieniężną."
>
> No i czarno na białym - jednakowa płaca za jednakowa pracę. Ktoś, kto
> przebywa na zwolnieniu pracy nie świadczy, za co więc ma być
> wynagrodzany tak samo jak ci, którzy robili swoje ku chwale pracodawcy?
>


masakra jakas. Jak Ci praca nie odpowiada to ja zmieniasz, jak Ci placa nie
odpowiada to idziesz do przelozonegoz zapytaniem o podwyzke. Jak jej nie
dostajesz szukasz innej lepiej platnej roboty.

A ty chcialas siedziec na zwolnieniu i dostawac premie za ciezka prace ???
Czemu pracodawca ma placic za to ze g..no dla niego robisz ?

Icek

--
www.StareGry.pl - Najwiekszy polski serwis o tematy ce starych gier

do góry

Icek napisał(a):

>> Pracownicy
>> > mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za
>> > pracę o jednakowej wartości (art. 18 3c KP). Wynagrodzenie to
>> > obejmuje także nagrodę, zarówno pieniężną, jak i niepieniężną."
>>
>> No i czarno na białym - jednakowa płaca za jednakowa pracę. Ktoś, kto
>> przebywa na zwolnieniu pracy nie świadczy, za co więc ma być
>> wynagrodzany tak samo jak ci, którzy robili swoje ku chwale
>> pracodawcy?
>>
>
>
> masakra jakas.

Słusznie waść prawisz. Bo z Twojej wypowiedzi wynika, ze albo nie
rozumiesz, co czytasz, albo nie potrafisz jak cywilizowany człowiek
odpowiedziec na posta, podpinając się, gdzie trzeba i zostawiając
wrotkę.

> A ty chcialas siedziec na zwolnieniu i dostawac premie za ciezka prace
> ??? Czemu pracodawca ma placic za to ze g..no dla niego robisz ?

To do mnie?

--
pozdrawiam
Justyna

do góry

> To do mnie?
>
> --
> pozdrawiam
> Justyna

umiem posta podpiac gdzie trzeba a slowa potepienia byly dla watkotworcy ;)


Icek

--
www.StareGry.pl - Najwiekszy polski serwis o tematy ce starych gier

do góry