Dz.U.98.148.973
ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 1 grudnia 1998 r.
w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory
ekranowe.

§ 8. 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym na
stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę zdrowotną, w zakresie
i na zasadach określonych w odrębnych przepisach.

2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok,
zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych
w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w ust. 1, wykażą
potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.



Sęk w tym, że pracodawca nie zorganizował profilaktycznej opieki zdrowotnej, nie
chce również skierować na takie badania, analiza treści zapisów Rozporządzenia
nawet laika pracownika doprowadza do wniosku, iż jego stanowisko pracy nie
spełnia wymogów określonych w ww. Rozporządzeniu.

Co robić w takiej sytuacji ?
Monitory mają po 12 lat.
Biurka z demobilu.
Krzesełka jak taborety a nie na kółkach, bez podłokietników.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik wrote:
> Dz.U.98.148.973
> ROZPORZĄDZENIE
> MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
> z dnia 1 grudnia 1998 r.
> w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych
> w monitory ekranowe.
>
> § 8. 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym
> na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę
> zdrowotną, w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych
> przepisach.
>
> 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące
> wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań
> okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki
> zdrowotnej, o której mowa w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania
> podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
>
>
>
> Sęk w tym, że pracodawca nie zorganizował profilaktycznej opieki
> zdrowotnej, nie chce również skierować na takie badania, analiza
> treści zapisów Rozporządzenia nawet laika pracownika doprowadza do
> wniosku, iż jego stanowisko pracy nie spełnia wymogów określonych w
> ww. Rozporządzeniu.
>
> Co robić w takiej sytuacji ?
> Monitory mają po 12 lat.
> Biurka z demobilu.
> Krzesełka jak taborety a nie na kółkach, bez podłokietników.

zwolnic sie i poszukać innej pracy...

do góry

> Użytkownik wrote:
> > Dz.U.98.148.973
> > ROZPORZĄDZENIE
> > MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
> > z dnia 1 grudnia 1998 r.
> > w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych
> > w monitory ekranowe.
> >
> > § 8. 1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym
> > na stanowiskach z monitorami ekranowymi profilaktyczną opiekę
> > zdrowotną, w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych
> > przepisach.
> >
> > 2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące
> > wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań
> > okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki
> > zdrowotnej, o której mowa w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania
> > podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.
> >
> >
> >
> > Sęk w tym, że pracodawca nie zorganizował profilaktycznej opieki
> > zdrowotnej, nie chce również skierować na takie badania, analiza
> > treści zapisów Rozporządzenia nawet laika pracownika doprowadza do
> > wniosku, iż jego stanowisko pracy nie spełnia wymogów określonych w
> > ww. Rozporządzeniu.
> >
> > Co robić w takiej sytuacji ?
> > Monitory mają po 12 lat.
> > Biurka z demobilu.
> > Krzesełka jak taborety a nie na kółkach, bez podłokietników.
>
> zwolnic sie i poszukać innej pracy...
>
Szukam oczywiście, tylko mieszkam w 280 tys mieście, gdzie praca za 1500 brutto
to szczyt marzeń ;(


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Marek Dyjor pisze:
>> Co robić w takiej sytuacji ?
>> Monitory mają po 12 lat.
>> Biurka z demobilu.
>> Krzesełka jak taborety a nie na kółkach, bez podłokietników.
>
> zwolnic sie i poszukać innej pracy...

Albo podkablować do PIP. O ile taki donos nie ma na celu zemsty a
jedynie wymuszenie poprawy warunków pracy kiedy inne środki nie działają
i o ile inni pracownicy się nie sprzeciwiają.
Może niektórzy jednak woleli by mieć pracę, nawet w takich warunkach
jakie są.
Bo może się okazać że jest tyle zaniedbań, że pracodawca zwinie interes
(PIPa ma teraz prawo nakładać dużo wyższe kary niż jeszcze parę miesięcy
temu).
Trzeba się dwa razy zastanowić.


Maddy

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813

do góry

Maddy wrote:
> Marek Dyjor pisze:
>>> Co robić w takiej sytuacji ?
>>> Monitory mają po 12 lat.
>>> Biurka z demobilu.
>>> Krzesełka jak taborety a nie na kółkach, bez podłokietników.
>>
>> zwolnic sie i poszukać innej pracy...
>
> Albo podkablować do PIP. O ile taki donos nie ma na celu zemsty a
> jedynie wymuszenie poprawy warunków pracy kiedy inne środki nie
> działają i o ile inni pracownicy się nie sprzeciwiają.
> Może niektórzy jednak woleli by mieć pracę, nawet w takich warunkach
> jakie są.
> Bo może się okazać że jest tyle zaniedbań, że pracodawca zwinie
> interes (PIPa ma teraz prawo nakładać dużo wyższe kary niż jeszcze
> parę miesięcy temu).
> Trzeba się dwa razy zastanowić.


najlepiej jak zwinie interes, to jest dobra metoda likwidacji problemów z
zatrudnieniem. Pójdzie na bezrobocie i nie będzie się musiał użerać z
prowadzeniem biznesu w tym dupianym kraju.

do góry

Agent Użytkownik nadaje:

> Dz.U.98.148.973
> ROZPORZĄDZENIE
> MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
> z dnia 1 grudnia 1998 r.
> w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych
> w monitory ekranowe.
>
> § 8. 1.

Nieaktualne od 2003 roku

do góry

piszesz anonima do szefa ze jak nie dofinansuje ( o ile jest to zgodne z
ustawa o ktrej piszesz) to zgłosisz do pipu,
Sprawdzałem na innych szefach - działa.

do góry

Użytkownik "BETON" <b...@m...pl> napisał

> piszesz anonima do szefa ze jak nie dofinansuje ( o ile jest to zgodne
> z ustawa o ktrej piszesz) to zgłosisz do pipu,
> Sprawdzałem na innych szefach - działa.


Anonimy pisza zwykle zwyczajni szmaciarze i tchorze, ktorzy
nie maja jaj, aby porozmawiac z szefem.

Kazdy anonim jest zenujacy i nie pozostawia
zludzen, kim jest tego typu persona.

Witek

do góry