eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawozwolnienie pracownika na chorobowym
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 3

  • 1. Data: 2002-02-20 01:05:27
    Temat: zwolnienie pracownika na chorobowym
    Od: "Wojtas" <w...@p...onet.pl>

    Czy mozna zwolnic pracownika bedacego na zwolnieniu chorobowym? Czy wyslanie
    mu listu poleconego jest zgodne z prawem? Czy mozna mu dostarczyc zwolnienie
    do domu, np umowiwszy sie wczesniej przez telefon sluzbowy? Czy mozna jakos
    uniknac odebrania zwolnienia? Czy niepodpisanie, nieprzyjecie zwolnienia
    czyms skutkuje?

    wojtas



  • 2. Data: 2002-02-20 17:23:19
    Temat: Re: zwolnienie pracownika na chorobowym
    Od: "bob" <a...@p...onet.pl>

    Wojtas, doreczyc pisma choremu zawsze mozna, ale nie mozna zwolnic go w
    chwili gdy jest na zwolnieniu lekarskim. Wiec wyczekuj dnia kiedy nie bedzie
    na zwolnieniu.
    Użytkownik "Wojtas" <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
    news:a4v0ma$321$1@news.tpi.pl...
    > Czy mozna zwolnic pracownika bedacego na zwolnieniu chorobowym? Czy
    wyslanie
    > mu listu poleconego jest zgodne z prawem? Czy mozna mu dostarczyc
    zwolnienie
    > do domu, np umowiwszy sie wczesniej przez telefon sluzbowy? Czy mozna
    jakos
    > uniknac odebrania zwolnienia? Czy niepodpisanie, nieprzyjecie zwolnienia
    > czyms skutkuje?
    >
    > wojtas
    >
    >



  • 3. Data: 2002-02-20 18:59:39
    Temat: Re: zwolnienie pracownika na chorobowym
    Od: "Buker" <m...@w...pl>


    Użytkownik "bob" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
    news:a50m1c$k12$1@news.onet.pl...
    > Wojtas, doreczyc pisma choremu zawsze mozna, ale nie mozna zwolnic go w
    > chwili gdy jest na zwolnieniu lekarskim. Wiec wyczekuj dnia kiedy nie
    bedzie
    > na zwolnieniu.

    Kolejna felczerska porada! Fe!

    Sytuacja wygląda następująco:

    Art. 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu
    pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika
    w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy
    o pracę bez wypowiedzenia.


    Art. 41 zn.1. § 1. W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
    nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów szczególnych
    dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy
    o pracę.

    Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:


    1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

    a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
    krócej niż 6 miesięcy,

    b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i
    zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6
    miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy
    pracy albo chorobą zawodową;

    A więc należy jedynie odczekać. Warto też zauważyć, że zgodnie z
    orzecznictwem SN powyższych przepisów nie narusza wypowiedzenie umowy o
    pracę pracownikowi, który świadczył pracę, a następnie wykazał, że w dniu
    wypowiedzenia był "na zwolnieniu" lekarskim.



    > Użytkownik "Wojtas" <w...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
    > news:a4v0ma$321$1@news.tpi.pl...
    > > Czy mozna zwolnic pracownika bedacego na zwolnieniu chorobowym? Czy
    > wyslanie
    > > mu listu poleconego jest zgodne z prawem? Czy mozna mu dostarczyc
    > zwolnienie
    > > do domu, np umowiwszy sie wczesniej przez telefon sluzbowy? Czy mozna
    > jakos
    > > uniknac odebrania zwolnienia? Czy niepodpisanie, nieprzyjecie zwolnienia
    > > czyms skutkuje?
    > >
    > > wojtas
    > >
    > >
    >
    >


strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1