witam

sytuacja wyglada nast.

Moi tesciowie (oboje juz po 50), sa zatrudnieni w jakims "popegeerowski" tworze.
Firma zatrudnia 24 osoby.
Jutro maja dostac wypowiedzenia (tzn. oni oboje + jeszcze 3 osoby).

1) rozumiem, ze podlegaja pod wszystkie przepisy dotyczace zwolnien
grupowych?

2) czy oprocz rozwiazania umowy w trybie "za porozumieniem stron" moga
probowac walczyc o cos korzystniejszego, czyli cos w rodzaju rozwiazanie z
winy pracodawcy (z tego co znalazlem w archiwum - przy zwolnieniu grupowym,
dla urzedu "wyplacajace zasilki*)" te dwa zapisy sa wowczas rownowazne)?

3) tesciu jest na chorobowym (miesiac temu mial wypadek w pracy i wlasnie
jutro, lub po niedzieli sciagna mu gips) - wiec teesciowi proponuja ew.
przeniesienie na inne mniej platne stanowisko (oczywiscie porozumienie
stron) - czy w zwiazku z L4 (przypominam - wypadek przy pracy) przysluguje
mu jakas szczegolna ochrona, ewentualnie jakis zasilek wyrownujacy roznice w
wysokosci wynagrodzenia?

4) tesciowa ma prawo do zas. przedemerytalnego (ponad 50 lat + ponad 30 lat
pracy) ale w ramach ktorys z kolei redukcji zmieniono jej wymiar
zatrudnienia na 3/4 etatu - czy odprawa ktora dostanie, to bedzie
odpowiednik pensji w 100%, 75%, 0%?

Pozdro

Maseł

*) w zasadzie chodzi glownie o wysokosc, czas nabycia prawa do zasilku i
dlugosc posiadania tego prawa....

FUT WARNING
-> pl.praca.dyskusje

--
www: http://www.cs.put.poznan.pl/mmasewicz WAP: http://wapgate.pl/masel
ICQ uin: 21361289 gadu-gadu: 3962
Kociak jest formą przejściową między gęsią a lwicą.
Henryk Horosz

--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry