witam,
w umowie o prace na czas nieograniczony mamy zapis o przysługującej nam
premii uznaniowej w wysokości do50% płacy zasadniczej. Zarządzeniem
słuzbowym zostaliśmy poinformowani, że przyznana nam premia za miesiąc
obrachunkowy w połowie będzie wypłacana przy wypłacie, a druga połowa pod
warunkiem, że firma wypracowała za ten okres zysk ( oczywiście ani słowa kto
obliczy, jak i do kiedy i w jakiej formie ma poinformować o tym fakcie
pracowników). Ponieważ nie zawsze pracownicy mają wpływ na osiągane wyniki
ekonomiczne firmy ( chociażby na politykę kadrową, kredytową, popełniane
inwestycje itp) nasuwa sie pytanie: czy ta zmiana powinna skutkować
wypowiedzeniem warunków płacy, a nie informacją za pomocą polecenia
(zarządzenia) służbowego prezesa?
Firma ma status sp. z o o
pzdr