Witam
Znajoma ma taki problem.
Ma umowę do końca maja, ale jest na macierzyńskim do 10 czerwca.

Czy na czas płacenia macierzyńskiego umowa zostaje przedłużona, czy płacenie
przechodzi na ZUS?

Czy jeżeli po macierzyńskim czyli po 10 czerwca przyjęła by się do innej
pracy to może iść na wycgowawczy?
W kodeksie pracy jest informacja że żeby iść na wychowawczy musi mieć
przepracowane pół roku i że wliczają się poprzednie okresy zatrudnienia ale
wygląda że musi być ciągłość umowy.

Czy da się coś w tej sytuacji zrobić (jeżeli umowa się nie przedłuża
automatycznie do końca macierzyńskiego) żeby znajoma mogła iść na
wychowawczy?

z góry dziękuję za wszelkie sugestie

--
PawełJ