Mam zawarta umowe o prace z pracodawca A. W umowie tej
zawarty jest punkt o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
Dodatkowo sporzadzona zostala osobna umowa o zakazie konkurencji
po ustaniu stosunku pracy, w ktorej zwarto szczegolowo zobowiazania
kazdej ze stron (odszkodowanie placone przez pracodawce i ewentualna
kare placona przez pracownika). W chwili obecnej zatem obowiazuja
zapisy wynikajace z tej drugiej umowy.

Jezeli teraz przechodze od pracodawcy A do pracodawcy B na podstawie
porozumienia stron, co implikuje, ze wszystkie zapisy umowy o prace
pozostaja bez zmian, to czy takze osobna umowa o zakazie konkurencji
tez zostaje automatycznie obowiazywac pomiedzy mna a pracodawca B ?

Jezeli nie, to czy z racji malutkiego zapisu w umowie o prace
zaczyna obowiazywac poprzedni niejako zapis mowiacy tylko o samym fakcie
obowiazywania zakazu ? (oczywiscie ze standardowym odszkodowaniem
wynikajacym z przepisow)


Tomek

do góry

Tomek wrote:
> Mam zawarta umowe o prace z pracodawca A. W umowie tej
> zawarty jest punkt o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy.
> Dodatkowo sporzadzona zostala osobna umowa o zakazie konkurencji
> po ustaniu stosunku pracy, w ktorej zwarto szczegolowo zobowiazania
> kazdej ze stron (odszkodowanie placone przez pracodawce i ewentualna
> kare placona przez pracownika). W chwili obecnej zatem obowiazuja
> zapisy wynikajace z tej drugiej umowy.

Wedlug mnie - z obydwu. Klauzula o niekonkurencji z umowy Ty - A
i druga umowa (szczegolowa).
Chodzi o tzw. zdarzenie przyszle niepewne (ustanie st. pracy),
mozna od niego uzalezniac powstanie lub ustanie skutkow prawnych.
Obie umowy zostaly zawarte (podpisane)?
Wiec mamy dwie dwustronne czynnosci prawne uzalezniajace od
pewnego zdarzenia powstanie skutkow prawnych.
Tym zdarzeniem (warunkiem dodatnim) jest ust. st. pracy, a skutkami -
powiedzmy zakazy konkurencji.
Nastepuje zdarzenie, zaczynaja obowiazywac zakazy.
ALE same zapisy umowne (czyli podstawa prawna powyzszego)
obowiazuja juz od momentu podpisania umow.

> Jezeli teraz przechodze od pracodawcy A do pracodawcy B na podstawie
> porozumienia stron, co implikuje, ze wszystkie zapisy umowy o prace
> pozostaja bez zmian, to czy takze osobna umowa o zakazie konkurencji
> tez zostaje automatycznie obowiazywac pomiedzy mna a pracodawca B ?

Chwilke, nie moga wszystkie zapisy umowy o prace pozostac bez zmian,
bo zmienia sie chocby podstawowy zapis - strona umowy (A->B) :)
Jezeli w nowej umowie o prace zostanie zaimplikowana klauzula o niekonkurencji
to tez i w stosunku do B bedzie ona obowiazywala, do A swoja droga
rowniez (nadal - po to chyba pracodawca chcial sie zabezpieczyc
dodatkowo ta druga umowa). Natomiast ta osobna umowa (szczegolowa)
nie bedzie obowiazywala w st. do B samoistnie. Jesli dobrze rozumiem
byla to nie powiazane formalnie w zaden sposob z umowa o prace umowa
miedzy Toba a pracodawca ustanawiajaca pewne zobowiazania. B tu nic
do tego nie ma.

> Jezeli nie, to czy z racji malutkiego zapisu w umowie o prace
> zaczyna obowiazywac poprzedni niejako zapis mowiacy tylko o samym fakcie
> obowiazywania zakazu ? (oczywiscie ze standardowym odszkodowaniem
> wynikajacym z przepisow)

Czyli jestes juz pracownikiem B, tak?
To obowiazuje:
- zakaz konkurencji w st. do A (juz)
- warunkowo zakaz konkurencji w st. do B (od momentu ustania st. pracy z B),
ale wynikajacy wylacznie z umowy o prace Ty - B, czyli standardowe odszkodowanie itd.






--
Pozdrawiam,
Marcin A. Guzowski
mvmagx@insaneUSUN_TO.pl

do góry