Witam serdecznie wszytkich grupowiczów i BARDZO proszę o pomoc
Dostalem takie pismo
"Informuję, iż z dniem 01.06.2007 wypowiadam Panu umowę o pracę w części
dotyczącej indywidualnego rozkładu czasu pracy, wymiaru zatrudnienia oraz
wysokości wynagrodzenia z zachowaniem 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia
tj. ze skutkiem na dzień 31.08.2007

Przyczyną wypowiedzenia jest dezorganizujący pracę rozkład Pana czasu pracy
oraz efektywność wykorzystania czasu pracy w aspekcie zadań przez Pana
wykonywanych.

Z dniem 01.09.2007 proponuję Panu zatrudnienie na stanowisku .... w wymiarze
? etatu z wynagrodzeniem zasadniczym wg gr XIV tj w kwocie ..w przeliczeniu
na pełny etat."

Dalej już są normalne formułki występujące w wypowiedzeniu warunków umowy o
prace o tym ze do 15.07 muszę złożyć oświadczenie , mogę złożyć odwołanie w
sądzie od 7 dni.

Mam :

1) wypowiedziany indywidualny rozkład czasu pracy

2) zmiana czasu pracy z etatu na ? etatu

3) degradacja stanowiska jestem zatrudniony jako główny specjalista i
znajduję się w XVI grupie płacowej - od 01.09 proponuje mi zmianę stanowiska
i inną (mniejszą) grupę płacową tj. XIV (2 grupy niżej).

4) Zmiana wysokości dochodów około 500 zł

Pracuję w tej firmie od sierpnia 2000r.

Uważam ze są to ukryte koszty ekonomiczne mojego wypowiedzenia warunków
umowy o pracę. Czy należy mi się odszkodowanie w razie nie zgodzenia się z
tymi warunkami umowy?.( jaka podstawa prawna) Czy warto złożyć wniosek do
sądy pracy?

Czy pracodawca postąpił zgodnie z kodeksem pracy ?.

Pozdrawiam serdecznie

wojtek
Ps
Zamierzam napisać oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków umowy o
pracę