WItam,
mam taką sytuację. Jako pracodawca chciałbym wypowiedzieć pracownikowi
warunki umowy o pracę: zmienić czas prac z pełnego etatu na pół i
wynagrodzenie podobnie z zachowaniem istniejącego stanowiska i zakresu
obowiązaków. Obecnie ten pracownik ma mało pracy a nie mam dla niego
zajęcia na pełne pokrycie etatu.
Zależy mi, aby formalnie bylo to poprawne i tu pojawia się pytanie co
można w takiej sytuacji wpisać w "przyczynie"? Czy np. trudna sytuacja
finansowa firmy może być powodem? Tło jest takie: że owy pracownik
nalezy do części administracyjnej a nie merytorycznej naszej
działalności. Dodatkowo mam pewne zadłużenie i jesteśmhy zmuszeni ciąć
koszty. Ilość zatrudnionych osób : poniżej 10.

Pozdrawiam,
Marcin