Zaległy (za 2004 r) urlop wynosi 5 dni a za aktualny rok - pełny czyli 26
dni. 1 kwietnia następuje rozwiąznie umowy o pracę (na czas nieokreślony
jeśli to ma znaczenie). Dział personalny polecił wykorzystać _cały_ urlop
(zaległy + aktualny) do końca okresu zatrudnienia w tym zakładzie czyli
końca marca. O ile zaległy to sprawa jasna, to mam niepewność czy prawdziwe
jest stwierdzenia z urlopem za 2005 r i takie są przepisy? Czy np nie
przysługuje wykorzystanie procentowego udziału urlopu czyli 26/4 dni w I
kwartale, a może są inne rozwiązania? Proszę o wyjaśnienie.

Jan Pardas

do góry

jezeli pracodawca chce Ci udzielic calego urlopu za 2005 rok to mozesz go
wykorzystac, nic nie stoi na przeszkodzie, pamietaj jednak ze nie bedziesz
mial juz urlopu u kolejnego pracodawcy o ile podejmiesz zatrudnienie jeszcze
w tym roku

pozdrawiam

Ewa (Kraków)
www.republika.pl/ewa_pasinska

do góry

> jezeli pracodawca chce Ci udzielic calego urlopu za 2005 rok to mozesz go
> wykorzystac, nic nie stoi na przeszkodzie, pamietaj jednak ze nie bedziesz
> mial juz urlopu u kolejnego pracodawcy o ile podejmiesz zatrudnienie
jeszcze
> w tym roku
Pracodawca chce (twierdząc że muszę) ale ja nie chce, chcę wykorzystać urlop
u przyszłego pracodawcy. W tym jest problem, że ja właśnie nie chcę go w
całości wykorzystać.

Jan Pardas

do góry

Art. 155.1. § 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z
pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje
urlop:

1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu
przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że
przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu
lub w wyższym wymiarze,
2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:

a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku
kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca
danego roku kalendarzowego,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w
razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,

z zastrzeżeniem § 2.

Art. 167.1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany
wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli
mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu
zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155.1.

tyle KP, a czy musisz wziac cale 26 dni to moze sie ktos madrzejszy wypowie
pozdrawiam

Ewa (Kraków)
www.republika.pl/ewa_pasinska

do góry

Użytkownik "a&e" <a...@w...op.pl> napisał w wiadomości
news:crersn$d3l$1@news.onet.pl...
> Art. 155.1. § 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z
> pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje
> urlop:
>
> 1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu
> przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że
> przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym
mu
> lub w wyższym wymiarze,
> 2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
>
> a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku
> kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca
> danego roku kalendarzowego,
> b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym -
w
> razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku
kalendarzowego,
>
> z zastrzeżeniem § 2.
>
> Art. 167.1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest
obowiązany
> wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca
udzieli
> mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem
urlopu
> zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art.
155.1.
>
> tyle KP, a czy musisz wziac cale 26 dni to moze sie ktos madrzejszy
wypowie
> pozdrawiam
Dziekuje. Jak na moje rozumienie to Art. 155.1 jest sposobem liczenia a Art.
167.1 nakłada obowiązek wykorzystania urlopu w sposób proporcjonalny w roku,
w dniach w których pracodawca wyrazi zgodę. Proszę o dalszą pomoc w
interpretacji.

Jan Pardas

do góry

zapytaj jeszcze na pl. praca. dyskusje, tam rowniez sa zyczliwe osoby

pozdrawiam

Ewa (Kraków)
www.republika.pl/ewa_pasinska

do góry

Użytkownik "JP" <j...@g...pl> napisał w wiadomości
news:cretq7$b4s$1@srv.cyf-kr.edu.pl...
>
> Użytkownik "a&e" <a...@w...op.pl> napisał w wiadomości
> news:crersn$d3l$1@news.onet.pl...
>> Art. 155.1. § 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z
>> pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje
>> urlop:
>>
>> 1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu
>> przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że
>> przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym
> mu
>> lub w wyższym wymiarze,
>> 2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
>>
>> a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku
>> kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca
>> danego roku kalendarzowego,
>> b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku
>> kalendarzowym -
> w
>> razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku
> kalendarzowego,
>>
>> z zastrzeżeniem § 2.
>>
>> Art. 167.1. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest
> obowiązany
>> wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca
> udzieli
>> mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem
> urlopu
>> zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art.
> 155.1.
>>
>> tyle KP, a czy musisz wziac cale 26 dni to moze sie ktos madrzejszy
> wypowie
>> pozdrawiam
> Dziekuje. Jak na moje rozumienie to Art. 155.1 jest sposobem liczenia a
> Art.
> 167.1 nakłada obowiązek wykorzystania urlopu w sposób proporcjonalny w
> roku,
> w dniach w których pracodawca wyrazi zgodę. Proszę o dalszą pomoc w
> interpretacji.
>
> Jan Pardas
>
>

Hej!
Jest dokładnie tak, jak myślisz. Jeśli, na przykład, u jednego pracodawcy
pracowałeś trzy miesiące w roku, a u drugiego dziewieć, to u pierwszego
przysługuje Ci 3/12 rocznego wymiaru urlopu a u drugiego 9/12. Przerabiałem
to kiedyś i tak właśnie się to odbyło. Pracodawca, którego opuszczasz nie ma
prawa wymagać od Ciebie wykorzystania całego rocznego urlopu.

Pozdrawiam
RJung

do góry

> Hej!
> Jest dokładnie tak, jak myślisz. Jeśli, na przykład, u jednego pracodawcy

Bardzo dziękuję za pomoc.

Jan P.

do góry