Mam zamiar podpisac umowe zlecenie o opieke nad strona internetowa
pewnej firmy. Z wstepnej rozmowy z HRem wynika, ze bedzie to stala forma
zatrudnienia. AFAIK 3. umowa staje sie juz umowa o prace, jesli miedzy
nimi nie bylo 30 dni przerwy. Jakie sa tego konsekwencje bezposrednie w
trakcie trwania tej umowy jesli wspolpraca miedzy mna a pracodawca
przebiega dosyc przyjaznie? Co powienienem przeczytac (to moja pierwsza
taka forma zatrudnienia)?

Druga sprawa - prawo autorskie. AFAIR prawa majatkowe nie przechodza na
zlecajacego jesli w umowei nie ma odpowiedniej klauzuli, nawet jesli
umowa zostanie zawarta o stworzenie strony internetowej. Jest to prawda?
Jakie dokumenty te kwestie reguluja (naturalnie poza ustawa o prawie
autorskich i pokrewnych)?

Jaka forme uzyczenia witryny pracodawcy mozecie polecic (oprocz
przekazania praw autorskich) aby nie powodowalo to problemow pracodawcy
(czerpanie korzysci z tej witryny) i mnie (mozliwosc zerwania takiej
formy)? Jaka bedzie interpretacja sytuacji, jesli zadna tego typu umowa
nie bedzie zawarta a pracodawca bedzie przez pewien czas korzystal z
witryny za moim przyzwoleniem, po czym wspolpraca zostanie rozwiazana i
bede sie staral o usuniecie tej wityny z serwera pracodawcy?

--
/\ /\ [ Jakub 'Kocureq' Anderwald ] /\ /\
=^;^= [ [xywa][małpa][xywa].com ] =^;^=
/ | [ GG# 1365999 ICQ# 31547220 ] | \
(___(|_|_| [ k...@j...org ] |_|_|)___)

do góry