Witam,

Czy w sytuacji kiedy pracodawca chce, aby pracownik używał własnego
sprzętu (np.: laptop), przysługuje pracownikowi prawnie jakiś dodatek do
płacy - tak jak ma to miejsce teraz, jeśli dobrze się orientuję, podczas
telepracy? Jeśli tak jaka jest jego wielkość? Gdzie mogę o tym znaleźć
konkretne informacje? Czy też może nie ma takiego zapisu, lub jest to
tylko zwyczaj i już pracownik sam z pracodawcą musi się umówić co do
jego wielkości?

Pozdrawiam,
k.

do góry