Witam,
we wrzesniu podpisalem umowe o dzielo na wykonanie "1. serwisu www z
wykorzystaniem bazy danych, systemem inforamcji kleitnow za pomoca poczty
elektronicznej oraz przyjmowania zamowien; 2.instalacja i konfiguracja
serwerow ...."
termin wykonania umowy byl wyznaczony na ... .11.2004
pracodawca zaplacil mi za wykonanie umowy (nie mam potwierdzonego
rachunku -tylko pit otrzymany od pracodawcy)
od 12.2004 bylem (wg pracodawcy) zatrudniony na umowe o prace - placil ZUS i
US
natmiast nigdy nie podpisal ze mna pisemnej umowy o prace(na moje prosby
ciagle zwlekal z podpisaniem)
Ponadto: -bylem przymuszany do innej pracy niz ta o ktorej mowilismy w
ustnej rozmowie na poczatku zatrudnienia
-bez tlumaczenia pracodawca wyplacal mi mniejsza kwote niz sie umawialismy
(ale nie mam dowodu na ile sie umawialismy bo nie mam umowy o prace)

Majac dosc tego wszystkiego pod koniec stycznia zrezygnowalem z pracy -
oswiadczajac pracodwacy ze rezygnuje z dniem dzisiejszym z pracy oraz
prosze o dwutygodniowy urlop bezplatny( zeby byc ew w zgodzie z kodeksem
pracy - choc i tak nie mialem umowy)

Pracodawca na wiadomosc ze sie zwalniam, po chwili namyslu stwierdzil ze
bezczelnie sie zachowuje, itd.................
i wymyslil ze nie dokonczylem moich prac. Jesli ich za darmo nie dokoncze,
to on zatrudni kogos, zaplaci mu pensje a potem sadownie mnie obciazy.
Te niedokonczone prace to wg pracodwacy - system administracji do strony www
oraz dokumentacjia do strony oraz pare drobnych rzeczy (w stylu do czego by
sie tu przyczepic).
Natomiast elementy zawarte w umowie o dzielo wg mnie zostaly
wykonane(zreszta pracodawca wyplacil mi wynagrodzenie za umowe o dzielo).
Pracodawca na potwierdzenie swojej wersji wydazen grozi ze powola na
swiatkow pracownikow - ale czy beda oni wiarygodnymi swiadkami (beda
zastraszani przez pracodwace )
Jeszcze jedno - identyczna umowe o dzielo mial moj kolega - z ktorym sie
zwalnialem, ale pracodawca o dziwo tylko mnie straszy sadem -do kolegi nic
nie ma
Z kolega w pracach uzupelnialismy sie:
ja wykonywalem prace w umowie o dzielo w stosunku pkt 1: 60% pkt 2: 40%,
kolega odwrotnie,

Prosze o odpowiedz czy pracodawca ma podstawy skierowac sprawe do sadu - czy
ma szanse wygrac, czy moze lepiej zacisnac zeby i wykonac to co chce byly
pracodawca

Pozdrawiam serdecznie ( PS: dzieki za wytrwalosc w czytaniu)
( Lekki )