Czy można pracownikowi zaliczyc okresy zatrudnienia do dodatku za
wysługę lat na podstawie nie koniecznie świadectwa pracy, a na
podstawie zaświadczenia Rp-7, które to są składane do ZUS? Mam
pracownika, któremu o dziwo nie chcą wystawić świaectwa pracy z
poprzedniego zakładu, ale zaświadczenie Rp-7 to mu wystawili. Jakies przepisy?

do góry

Użytkownik "Adamsx777" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:944a3c53.0406240301.4ad2fdfd@posting.google.com
...
> Czy można pracownikowi zaliczyc okresy zatrudnienia do dodatku za
> wysługę lat na podstawie nie koniecznie świadectwa pracy, a na
> podstawie zaświadczenia Rp-7, które to są składane do ZUS? Mam
> pracownika, któremu o dziwo nie chcą wystawić świaectwa pracy z
> poprzedniego zakładu, ale zaświadczenie Rp-7 to mu wystawili. Jakies
przepisy?

hm.. A nie pomyślałeś, że na świadectwie może być coś ciekawego, czego
pracownik nie chce pokazać?

seb

do góry

Użytkownik "Adamsx777" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:944a3c53.0406240301.4ad2fdfd@posting.google.com
...
> Czy można pracownikowi zaliczyc okresy zatrudnienia do dodatku za
> wysługę lat na podstawie nie koniecznie świadectwa pracy, a na
> podstawie zaświadczenia Rp-7, które to są składane do ZUS? Mam
> pracownika, któremu o dziwo nie chcą wystawić świaectwa pracy z
> poprzedniego zakładu, ale zaświadczenie Rp-7 to mu wystawili. Jakies
przepisy?

Świadectwo pracy potwierdza okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę.
Zaświadczenie ZUS Rp-7 to zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu
potwierdzające okres podlegania ubezpieczeniom społecznym (od 01.01.1999
r. E i R) i może być wystawione nie tylko pracownikowi zatrudnionemu na
podstawie umowy o pracę, ale również np. zleceniobiorcy czy osobie
prowadzącej działalność gospodarczą.

Podstawowym dokumentem potwierdzającym okres zatrudnienia na podstawie
umowy o pracę jest świadectwo pracy, które powinno zostać wydawane w
ostatnim dniu zatrudnienia.

Pozdrawiam

wa

do góry