Witam!

Prosze o wyjasnienie nastepujacej kwestii:
Jezeli pracuję wg rownowaznego czasu pracy to obowiazuje mnie trzy
miesieczny okres rozliczeniowy?
Zaklad jest "budzetowka" reszta pracownikow np administracji podlega pod
miesieczny okres rozliczeniowy.
Jak to jest z tym czasem pracy? dokladnie chodzi o 15 sierpnia, ktory
byl dniem wolnym a ja pracowalam dzis okazalo sie ze nie dostane za to
100 % dodatku do pensji tylko wolny dzien i to w okresie trzech miesiecy!

Pozdrawiam
Ania

do góry

Fumfol napisał(a):
> Witam!
>
> Prosze o wyjasnienie nastepujacej kwestii:
> Jezeli pracuję wg rownowaznego czasu pracy to obowiazuje mnie trzy
> miesieczny okres rozliczeniowy?

Okres rozliczeniowy jest ustalany przez strony w umowie o pracę,
regulaminie pracy itp.

> Zaklad jest "budzetowka" reszta pracownikow np administracji podlega pod
> miesieczny okres rozliczeniowy.
> Jak to jest z tym czasem pracy? dokladnie chodzi o 15 sierpnia, ktory
> byl dniem wolnym a ja pracowalam dzis okazalo sie ze nie dostane za to
> 100 % dodatku do pensji tylko wolny dzien i to w okresie trzech miesiecy!

Dostaniesz za ten dzień inny dzień wolny. A jak się okaże, że w
okresie rozliczeniowym średnio pracowałeś ponad 40 godzin tygodniowo, to
za dodatkowe godziny otrzymasz 100% dopłaty.



--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

do góry

>
> Okres rozliczeniowy jest ustalany przez strony w umowie o pracę,
> regulaminie pracy itp.

Ja w umowie o prace mam tylko zapisane ze moge pracowac do 12 godzin
rowniez w niedziele i swieta nikt wiecej w mojej pracy nie podlega pod
trzy miesieczny okres rozliczeniowy

>
>


--

do góry

Fumfol napisał(a):

> Ja w umowie o prace mam tylko zapisane ze moge pracowac do 12 godzin
> rowniez w niedziele i swieta nikt wiecej w mojej pracy nie podlega pod
> trzy miesieczny okres rozliczeniowy


Regulamin powinien wprowadzić pracodawca, który zatrudnia
przynajmniej 20 pracowników. W przeciwnym wypadku długość okresu
rozliczeniowego powinna być ustalona np. w umowie o pracę. Brak tego to
dość poważny błąd - spytaj się wprost kadrowej skąd wynika
trzymiesięczny okres rozliczeniowy.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

do góry

podobno wynika z tego ze mam rownowazny czas pracy, natomiast jest to
tylko interpretacja ksiegowej ja nie mam nic takiego napisanego oprocz
tego ze 12 godzin praca w niedziele i swieta- czy jest to rownoznaczne z
rozwnowaznym czasem pracy?
>
>
> Regulamin powinien wprowadzić pracodawca, który zatrudnia przynajmniej
> 20 pracowników. W przeciwnym wypadku długość okresu rozliczeniowego
> powinna być ustalona np. w umowie o pracę. Brak tego to dość poważny
> błąd - spytaj się wprost kadrowej skąd wynika trzymiesięczny okres
> rozliczeniowy.
>


--

do góry

Fumfol napisał(a):
> podobno wynika z tego ze mam rownowazny czas pracy, natomiast jest to
> tylko interpretacja ksiegowej ja nie mam nic takiego napisanego oprocz
> tego ze 12 godzin praca w niedziele i swieta- czy jest to rownoznaczne z
> rozwnowaznym czasem pracy?


Poproś o podanie przepisu, z którego wynika implikacja równoważny
czas pracy => trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Ja takiego nie znam.


--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

do góry

> strasznie Ci dziekuje:)
Ania
>
>
> Poproś o podanie przepisu, z którego wynika implikacja równoważny czas
> pracy => trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Ja takiego nie znam.
>
>


--

do góry