witam,
mam nastepujacy problem. w firmie w ktorej pracuje, w lutym tego roku
ustalone zostaly z pracownikami zasady wynagrodzen premiowych tzn. procz
wynagrodzenia bazowego mialy zostac ustalone warunki wynagrodzen premii za
wykonana sprzedaz. uzgodnienia byly mailowe i ustalono dla kazdego
procentowe naliczanie premii od przyniesionego zysku. kiedy w marci
pracownicy byli przekonani ze zasada ta juz obowiazuje, przyszlo pierwsze
"sprostowanie" od szefa, ze zasada bedzie obowiazywac od II kwartalu
wlacznie - czyli dopiero od kwietnia i premie beda rozliczane na koniec
kazdego kwartalu. kiedy przyszedl koniec czerwca i ludzie upomnieli sie o
premie, przedstawiajac arkusze rozliczeniowe przyniesionych zyskow,
nastapilo kolejne "sprostowanie" ze strony szefa, ze owszem, ale wyplata
premii bedzie nastepowala na koniec kazdego kwartalu po przepracowanym
kwartale, czyli z 3 miesiecznym opoznieniem tj. za II kwartal, na koniec
trzeciego itp...
kiedy zblizal sie koniec wrzesnia nagle okazalo sie ze premie sa "uznaniowe"
a nie obligatoryjne, mimo ze pracownicy zgodnie z ustalonymi na poczatku
zasadami przynosili kolejne zyski (ze sprzedazy i z kontraktow uslugowych
dlugoterminowych). teraz sie okazalo, ze premii nie bedzie dla niektorych
osob (akurat tych ktore przyniosly najwieksze zyski i ktore domagaly sie
wypelnienia postanowien ws. premii) a dla pozostalych naliczone zostaly
niezgodnie z pierwotnymi ustaleniami (oczywiscie za male).

prosze o info, czy takie ustalenia jak powyzej mialy miejsce sa w jakis
sposob regulowane prawnie i czy mozna je egzekwowac ?
drugie pytanie, czy powyzsze naruszenie przez pracodawce uzgodnien, uprawnia
do wypowiedzenia PRZEZ PRACOWNIKA umowy o prace w innym trybie, niz za
wypowiedzeniem (akurat 3 mce) ?

z gory dziekuje za info
wkurzony pracownik