Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w firmie X. Pracuję
w tej firmie od dwóch lat zajmując się pozyskiwaniem nowych klientów i
utrzymywaniem kontaktów handlowych z zainteresowanymi. Nadmieniam przy tym,
że ogromną większość klientów z mojego rejonu pracy, obecnych w bazie danych
firmy X, jest dziełem mojej pracy, ponieważ jako jedyny w firmie zajmuję się
penetracją terenu województw: wielkopolskiego, lubuskiego i
zachodniopomorskiego.

Zaniepokojony coraz gorszą organizacją, zarządzaniem i funkcjonowaniem firmy
X, które powodują spadek zainteresowania oferowanymi produktami,
postanowiłem podjąć kroki w celu znalezienia nowej pracy. Otrzymałem w ten
sposób ofertę pracy w firmie konkurencyjnej wobec firmy X i stosownie do
przepisów Kodeksu Pracy złożyłem wypowiedzenie, zgodnie z którym mój
stosunek pracy ustanie z dniem 31 sierpnia 2005 r.

W wyniku złożenia wypowiedzenia przez kilka osób na podobnym stanowisku,
pracodawca wymaga ode mnie podpisania umowy o zachowanie tajemnicy
informacji programowych, a w szczególności:

- danych klientów firmy X
- obowiązującego cennika i udzielenia upustów w kontraktach handlowych z
kontrahentami
- wszystkich danych technicznych dotyczących maszyn i parametrów (DTR) ,
które w swojej

ofercie handlowej posiada firma X
- schematu funkcjonowania i organizacji firmy X przede wszystkim działu
zbytu i serwisu
- danych w przedmiocie prowadzonej statystyki awaryjności poszczególnych
produktów oferowanych przez firmę X.

Ponadto zobowiązuje mnie do oświadczenia iż "zwróciłem firmie X i nie
posiadam żadnych dokumentów i innych materiałów dotyczących tajemnicy
przedsiębiorstwa X z jakimi miałem kontakt, które sporządziłem, zebrałem,
opracowałem lub otrzymałem w czasie trwania umowy albo w związku lub przy
okazji jej wykonywania, włączając w to ich kopie, odpisy, a także zapisy na
innych nośnikach zapisu, najpóźniej do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia
umowy. W przypadku naruszenia przez mnie tajemnicy przedsiębiorstwa lub nie
zwrócenia dokumentów opisanych w pkt 3 oświadczenia zobowiązany będę do
zapłaty kary umownej w wysokości 50.000 zł. Niezależnie od powyższej kary
Pracodawca uprawniony będzie dochodzić odszkodowania na zasadach ogólnych."

Ponieważ wyżej wymienione zapisy, a zwłaszcza korzystanie z danych klientów,
których osobiście pozyskałem godzą w mój interes i stanowią przeszkodę w
uzyskaniu nowego miejsca pracy, chciałbym zadać kilka pytań, na które nie
znalazłem odpowiedzi w stosownych ustawach:

1) czy pracodawca miał prawo określać granice zachowania tajemnicy
dopiero po złożeniu przeze mnie wypowiedzenia?

2) czy mam obowiązek podpisania klauzuli lojalnościowej i jakie grożą
mi konsekwencje w przypadku odmowy?

3) czy korzystanie z doświadczenia i nabytych kontaktów można traktować
jako działanie na szkodę firmy X?

4) czy w przypadku obowiązku podpisania umowy mam prawo domagać się
odszkodowania?

Z góry dziękuję za opinię.

do góry

Blady wrote:
[ciach]
>
> Ponieważ wyżej wymienione zapisy, a zwłaszcza korzystanie z danych klientów,
> których osobiście pozyskałem godzą w mój interes i stanowią przeszkodę w
> uzyskaniu nowego miejsca pracy, chciałbym zadać kilka pytań, na które nie
> znalazłem odpowiedzi w stosownych ustawach:
>
> 1) czy pracodawca miał prawo określać granice zachowania tajemnicy
> dopiero po złożeniu przeze mnie wypowiedzenia?

wg. mnie nie.

>
> 2) czy mam obowiązek podpisania klauzuli lojalnościowej i jakie grożą
> mi konsekwencje w przypadku odmowy?

chyba też nie.

>
> 3) czy korzystanie z doświadczenia i nabytych kontaktów można traktować
> jako działanie na szkodę firmy X?

korzystanie z doświadczenia nie, ale jeżeli zaraz po zwolnieniu się z X
pójdziesz do klientów firmy X i zaczniesz ich namawiać do przejścia do
nowej firmy, może to być MSZ potraktowane jako działanie na szkodę X.


pozdrav

maHo

do góry

> korzystanie z doświadczenia nie, ale jeżeli zaraz po zwolnieniu się z X
> pójdziesz do klientów firmy X i zaczniesz ich namawiać do przejścia do
> nowej firmy, może to być MSZ potraktowane jako działanie na szkodę X.


Namawiać do przejscia nie mam najmniejszego zamiaru. W mojej branży
na rynku jest spora konkurencja i wiele firm oferuje bardzo podobnej
klasy i jakości asortyment. Chodzi tylko o zainteresowanie moich
starych klientów ofertą firmy do której przechodzę. Nie wydaje mi się
aby było to działaniem na szkodę firmy X ale pewności nie mam...

pozdrawiam

do góry

Użytkownik "Blady"

> W wyniku złożenia wypowiedzenia przez kilka osób na podobnym stanowisku,
> pracodawca wymaga ode mnie podpisania umowy o zachowanie tajemnicy
> informacji programowych, a w szczególności:
>
> - danych klientów firmy X
> - obowiązującego cennika i udzielenia upustów w kontraktach handlowych z
> kontrahentami
> - wszystkich danych technicznych dotyczących maszyn i parametrów (DTR) ,
> które w swojej
>
> ofercie handlowej posiada firma X
> - schematu funkcjonowania i organizacji firmy X przede wszystkim działu
> zbytu i serwisu
> - danych w przedmiocie prowadzonej statystyki awaryjności poszczególnych
> produktów oferowanych przez firmę X.

to wszystko możesz zachować w tajemnicy
w niczym nie będzie przeszkadzało w innej pracy


> 4) czy w przypadku obowiązku podpisania umowy mam prawo domagać się
> odszkodowania?

jeśli umowa zakazywalaby podejmowania działalności konkurencyjnej
( zatrudnienia bądź świadczenia usług dla firm konkutrencyjnych)
to musi określać okres na jaki obowiązuje i firma musi za to płacić
określoną sumę w innym przypadku możesz odmówić podpisania

wogóle myślę że w tej chwili to może nagwizdać, nie musisz nic podpisywać

macso

do góry

IMHO to pracodawca nie moze zmusic pracownika do podpisywania
czegokolwiek -takie wymogi pracodawca powinien okreslic przy podpisywaniu z
Toba umowy o prace -teraz to skladasz wypowiedzenie umowy i po okresie
wypowiedzenia zgodnym z KP jestes wolny.


pozdr.

do góry

Blady wrote:
> Jestem zatrudniony ...


teraz to już mu niczego nie podpisuj.

Co najwyżej pracując w firmie Y nie oferuj produktów, które miała firma
X w swojej ofercie klientom, których pozyskałeś dla firmy X.

do góry