witam!

mam nastepujące pytania, ponieważ udało nam sie wyegzekwować od pracodawcy
mojej żony
anulowanie (czyt. unieważnienie) wypowiedzenia (z trzymiesięcznym okresem).
Czas wypowiedzenia upłynął z ostatnim dniem czerwca, natomiast ciąża
została potwierdzona badaniami pod koniec sierpnia, i wtedy to właśnie
wystąpiliśmy do pracodawcy z pismem.

Pytania moje jest nastęujące:

1.Czy jeżeli żona przyjęła odprawę zgodnie z przysługującym jej prawem, to
teraz wobec tego że wypowiedzenie zostało anulowane zakład pracy bedzie
domagał się zwrotu pieniędzy?

2.Czy pracodawca powinien wypłacić (wyrównąć) należność za czas
nieprzepracownay tj.od zakonczenia umowy do czasu kiedy przywrócił
pracownicę do pracy (powiedzmy że jest to okres ok. półtora miesiąca)?

z góry dziękuje za fochową radę

pozdrawiam KONRAD

do góry

Konrad napisał(a):

> Pytania moje jest nastęujące:
>
> 1.Czy jeżeli żona przyjęła odprawę zgodnie z przysługującym jej prawem, to
> teraz wobec tego że wypowiedzenie zostało anulowane zakład pracy bedzie
> domagał się zwrotu pieniędzy?
>


Pewnie tak.


> 2.Czy pracodawca powinien wypłacić (wyrównąć) należność za czas
> nieprzepracownay tj.od zakonczenia umowy do czasu kiedy przywrócił
> pracownicę do pracy (powiedzmy że jest to okres ok. półtora miesiąca)?
>

Za czas od kiedy pracodawca dowiedział się o ciąży.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Większość naszych błędów jest bardziej wybaczalna niż środki,
którymi staramy się je ukryć."

do góry