Witam serdecznie

Pozwolicie iz przedstawie sytuacje nad ktora ostatnio sie zastanawiam:

Pielegniarka zatrudniona w SPZOZ na czas nieokreslony w trakcie pracy
ukończyła studia w zawodzie ( czyli jest mgr pielegniarstwa) Na studia
te NIE została skierowana przez pracodawce.

Pytanie:
Czy w zwiazku z tym nalezy się jej jakas gratyfikacja finansowa?
( np wyzsza pensja ) i czy istnieje jakis przepis prawny to regulujacy.
Jesli istnieje, to jaki to przepis.


Z gory dziekuje za pomoc
Michal

do góry

Użytkownik "Michal" <p...@p...fm> napisał w wiadomości
news:3EF5F857.4FA23697@poczta.fm...
> Witam serdecznie
>
> Pozwolicie iz przedstawie sytuacje nad ktora ostatnio sie zastanawiam:
>
> Pielegniarka zatrudniona w SPZOZ na czas nieokreslony w trakcie pracy
> ukończyła studia w zawodzie ( czyli jest mgr pielegniarstwa) Na studia
> te NIE została skierowana przez pracodawce.
>
> Pytanie:
> Czy w zwiazku z tym nalezy się jej jakas gratyfikacja finansowa?
> ( np wyzsza pensja ) i czy istnieje jakis przepis prawny to regulujacy.
> Jesli istnieje, to jaki to przepis.
>
>
> Z gory dziekuje za pomoc
> Michal

Niestety nic nie przysługuje. Wszystko zależy od zajmowanego stanowiska i
najniższego wynagrodzenia na tym stanowisku. Nie przysługuje żadne
roszczenie .

Pozdrawiam
Michał

do góry

Michal wrote:
>
> Pytanie:
> Czy w zwiazku z tym nalezy się jej jakas gratyfikacja finansowa?
> ( np wyzsza pensja ) i czy istnieje jakis przepis prawny to
> regulujacy. Jesli istnieje, to jaki to przepis.

Dodatek z nazwizmy to tytulu wyksztalcenia przysluguje
tylko pracownikom publicznych zakladow opieki zdrowotnej
( a nie samodzielnych publicznych zakladow opieki zdrowotnej)
i obejmuje on osoby majac stopien i tytul naukowy : doktora,
doktora habilitowanego lub profesora. Magister pod to nie podchodzi :)
Jezeli w regulamnienie wynagradzania , umowie o prace , ukladzie zbiorowym
jest mowa - w co watpie- o tym ze w wypadku uzyskania tytulu magistra
rzysluguje pracownikowi jakas gratyfikacja to wtedy mozna dochodzic roszczen
w sadzie. Osobiscie jednak watpie aby taki przepis prawa pracy pracodawca
wprowadzil.
--
Pozdrawiam.
onsok

do góry

Dziekuje bardzo za pomoc,

Serdecznie pozdrawiam
Michal

do góry