witam,

czy jesli pracownik ma wypisane zwolnienie lekarskie na czwartek-piatek
(dostarczone do pracodawcy w czwartek) pracodawca ma prawo zadac obecnosci
pracownika w sobote? wczesniej nie informowal w zaden sposob o takiej
koniecznosci.
czy w razie odmowy pracownika (z przyczyn zdrowotnych) pracodawca moze
wyciagnac jakies konsekwencje? jakie? jesli to mozliwe prosilbym o wskazanie
aktow prawnych.
z gory dziekuje za pomoc, sprawa dosc pilna - jutro sobota :)

wojtek

do góry

Użytkownik "Wojciech Jakóbczyk" <j...@U...TO.pl> napisał w
wiadomości news:bl0t7d$ltg$1@phone.provider.pl...
> witam,
>
> czy jesli pracownik ma wypisane zwolnienie lekarskie na czwartek-piatek
> (dostarczone do pracodawcy w czwartek) pracodawca ma prawo zadac obecnosci
> pracownika w sobote? wczesniej nie informowal w zaden sposob o takiej
> koniecznosci.
> czy w razie odmowy pracownika (z przyczyn zdrowotnych) pracodawca moze
> wyciagnac jakies konsekwencje? jakie? jesli to mozliwe prosilbym o
wskazanie
> aktow prawnych.
> z gory dziekuje za pomoc, sprawa dosc pilna - jutro sobota :)
>
> wojtek
>

Jesli sobota nie jest normalnym dniem pracy dla pracownika to w grę wchodzą
regulacje dotyczące pracy w godzinach nadliczbowych.

te kwestie reguluje kodeks pracy (art. 133 kp)

do góry