Witam!

Interesuje mnie jakie sa faktyczne konsekwencje (korzysci) dla pracownika,
ktory:

wykonywal przez dluzszy czas prace (cechy stosunku pracy, podporzadkowanie
etc.etc.)
lecz formalnie na umowie zlecenia

umowa zlecenie na czas okreslony

pracodawca (formalnie - zleceniodawca) chce rozwiazac (wypowiedziec)
wczesniej umowe,
z uwagi na fakt zajscia w ciaze zleceniobiorcy (pracownika)

Co moze uzyskac taki pracownik skladajac pozew do sadu pracy?

Nie interesuje mnie ewentualna grzywna dla pracodawcy (wykroczenie - nie
zawarcie umowy o prace
w warunkach faktycznych pracy, etc.etc.) i konsekwencje jakie on poniesie,
ale to co moze otrzymac, uzyskac taki pracownik (odszkodowanie, swiadczenia,
zakaz wypowiedzenia
umowy (??) itp.itd


dziekuje i pozdrawiam serdecznie
mdr.