Tu a nie na praca.dysyksuje bo dotyczy prawa. Na poczatku zaznacze ze
nie kieruje sie w swoim pytaniu zemsta na pracodawcy "bo tak" tylko po
prostu chcialbym mu utrzec nosa za to ze kombinuje nie dajac mi nic
wiedziec i wykorzystuje trudny rynek. Jakies niecale 2 tyg temu
przyszlem do firmy handlowej na zasadzie sprzedawca - samodzielny
czlowiek na sklepie elektronicznym. Bez papierow, umowa probna, umowa
zlecenie, nic z tego po prostu na dziko siedzialem "w celu sprawdzenia"
- to rozumiem jeszcze i poszlem na to. Teraz slysze ze sprawdzi mnie
miesiac na drugim sklepie (sic!), znowu bez niczego. Malo tego w tym
samym czasie wziol sobie drugiego naiwnego (jednak z jakas wiaraze moze
cos z tego wyjdzie jak i ja, bo nam zalezy) na drugi sklep tak ze sie
nie widzimy w zasadzie na wzajem i wlasciciel mowi ze wybierze sobie
lepszego. Teraz moje pytanie jak to wyglada w swietle prawa, czy to jest
dopuszczalne ? Jak sprawa mialaby sie gdybym widzial jego kolejny krok
swiadczacy juz dobitnie ze mnie wykorzystal gdybym zglosil to PIP w
trakcie moich godzin pracy. Czy ja takze mialbym z tego tytulu problemy
? Co moge zrobic w takim stanie aby nie stracic miejsca pracy i zmusic
go do podjecia jakiejs decyzji zamiast migania sie ciagle ze 'sprawdza'
? W taki sposob moglby miec pracownikow (z pewnym odsetkiem ryzyka ze
beda oni do niczego) przez caly rok i to za darmo !
Prosze o wypowiedzi osob w podobnych sytuacjach, ewntualnie jakies sugestie.
Pozdro.