Pracodawca zatrudnia pracownika na stanowisko jakies tam. dajmy na to
magazynier z obsluga wozka widlowego.

Pracownik nie ma uprawnien na taki wozek. Podpisuje wiec oswiadczenie
tresci:

"Jezeli odejde z pracy w ciagu roku od daty zatrudnienia to zwroce
pracodawcy koszt przeszkolenia w kwocie XXX".

Pracownik zostaje zatrudniony, idzie na kurs. Po miesiacu zwalnia sie bo
znalazl np. lepsza prace bo ma juz papier na wozek.

Czy wolno mu potracic z wynagrodzenia kwote kursu? Kwota kursu byla znana
przed rozpoczeciem pracy i przed podpisaniem zobowiazania.

Czy takie zobowiazanie jest legalne ?


Icek