Witam grupę!

Jako architekt z wykształcenia, chcę ubiegać się w przyszłości o uprawnienia
do projektowania. W tym celu muszę właściwiej izbie architektów udokumentwać
m.in. odbyte praktyki (2 lata w biurze+budowa - na podstawie prowadzonej
książki praktyk).
Przepisy nie regulują wprost formy zatrudnienia w czasie praktyk, ale jest
np. mowa o tym, że praktyki wykonywane w oparciu o umowę o dzieło/zlecenia
nie mogą stanowić więcej niż 50% dokumentowanego okresu.

Zamierzałem założyć własną działalność gospodarczą, więc nie mając jasności
zadałem pytanie w izbie, jak traktowana jest praca wykonywana w ramach
własnej działalności gospodarczej i dostałem odpowiedź, że nie może w ogóle
być brana od uwagę jako praktyka..

Moje pytanie brzmi: czy jest jakaś podstawa, aby uznać/nie uznawać pracy
wykonywanej w ramach własnej dzialalności jako praktykę?

do góry

On Thu, 1 Nov 2007, japo wrote:

> Przepisy nie regulują wprost formy zatrudnienia w czasie praktyk, ale jest
> np. mowa o tym, że praktyki wykonywane w oparciu o umowę o dzieło/zlecenia
> nie mogą stanowić więcej niż 50% dokumentowanego okresu.
>
> Zamierzałem założyć własną działalność gospodarczą, więc nie mając jasności
> zadałem pytanie w izbie, jak traktowana jest praca wykonywana w ramach
> własnej działalności gospodarczej i dostałem odpowiedź, że nie może w ogóle
> być brana od uwagę jako praktyka..

Weź może i dokładniej przyjrzyj się, co zapodają rzeczone przepisy,
idzie o to co tam LITERALNIE zapisano. Może jakiś link wrzuć, to ktoś
z prawników zajrzy.
Ja prawnikiem nie jestem, ale:
- "praca we własnej DG" to dość potoczne pojęcie, bo jak chcesz zawrzeć
umowę o pracę z samym sobą? ;)
- w zakresie DG najczęściej realizuje się właśnie umowy o dzieło i umowy
"na warunkach zlecenia" (oczywiście nie licząc umów o roboty budowlane
czy np. działalności "pieniężnej" polegającej na udzielaniu pożyczek)
- wykluczenie może mieć miejsce, jeśli *na przykład* w przepisie zapisano
ze "liczą się tylko umowy realizowane osobiście". W tym jest jakaś
logika, bo prowadzący DG przecież może powierzyć wykonanie
najważniejszych składników "praktyki" pracownikowi czy osobie z którą
zawarł umowę "wykonywaną osobiście" (przez najętego), więc sens tegoż
byłby dość umiarkowany.

Sugeruję żeby nie pisać: "w przepisach jest mowa o tym", tylko PODAĆ
TREŚĆ przepisu, litera po literze!

pzdr, Gotfryd

do góry

Użytkownik "japo" <j...@j...pl> napisał w wiadomości
news:fgc704$obo$1@news.onet.pl...

> być brana od uwagę jako praktyka..
>
> Moje pytanie brzmi: czy jest jakaś podstawa, aby uznać/nie uznawać pracy
> wykonywanej w ramach własnej dzialalności jako praktykę?

Jezeli tak jest to faktycznie glupota. No ale zawsze sobie mozesz zalozyc
spolke z o.o. i sie w niej zatrudnic :)

Pozdrawiam
SDD

do góry