Witam!

Czy pracodawca moze zastrzec sobie, zgadzajac sie na rozwiazanie
stosunku pracy za porozumieniem stron, ze pracownik nie wybierze urlopu
przyslugujacego za dni przepracowane w biezacym roku tylko wezmie
ekwiwalent? Innymi slowy czy pracownik ma tutaj mozliwosc wyboru

Pozdrawiam