Piszę to w celach edukacyjnych i zapytaniem czy Polskie prawo przewiduje na
to jakiś sposób zapobiegawczy?
1) pracodawca przestaje płacić wynagordzenie
2) pracownik po paru miesiącach odchodzi
3) wchodzi komornik na spółkę lub firmę prowadząca jednoosbową działalność,
która ma narżniętego min 500 tyś długu i nic nie zajmuje bo firma mało co ma
swojego
albo wynajmuje albo leasing.
4) były pracownik czeka na egekucje komorniczą która się ciągnie a w między
czasie powiedzmy że jakas minimalna kwota np 50zł zostaje ściągnieta w celu
zapobiegnięcia zakończenia egzekucji komorniczej.
5) po okresie np ok 6-8 miesięcy od czasu kiedy sprawa trafiła do komornika
stwierdza, że dalsza egzekucja jest bezskuteczna i zamyka egzekucje.
6) pracownik próbuje uzyskać wynagrodzenie z Funduszu Gwarantowanego lecz
całuje klamkę bo od rozwiązania umowy o prace mija 8 miesięcy co zwalnia
państwo z obowiązku wypłacania świadczeń.

Znam setki pracowników poszkodowanych w ten sposób ludzi. Czy ktoś widzi
winę pracownika w zaniedbaniu ?

Poradnik dla pracodawcy c.d.:
a) otwiera spółkę nową i zatrudnia się w niej na najniższym wynagrodzeniu.
b) w wyniku tego komornik ściąga co miesiąc ok 300zł bo więcej nie może a
pracodawca jest nie do ruszenia i dalej sobie kręci biznes uznając poprzedni
incydent jako zastrzyk finansowy dla dalszych interesów. Uznajmy to jako
świetny kredyt wieloletni ;)

Czy ktoś tu widzi jakieś sposoby zapobiegania owym procederom od strony
prawnej ?
Według mnie sprawy nie do ruszenia.
Widze system stworzył zachęte dla pracodawców aby nie musieli płacić
wynagrodzeń a FG według mnie to w niektórych przypadkach to czysta fikcja w
przypadku działania naszych komorników.