Witam

Czy określenie w umowie o pracę płacy netto jest zgodne z prawem?
Mam taki zapis w umowie o pracę i pracodawca w związku z tym odmawia mi wypłaty
wyższego wynagrodzenia w związku z obniżką składki rentowej.

pozdrawiam

do góry

Użytkownik "Artur" <a...@a...wp.pl> napisał w wiadomości
news:faj55s$c46$1@inews.gazeta.pl...
> Witam
>
> Czy określenie w umowie o pracę płacy netto jest zgodne z prawem?
> Mam taki zapis w umowie o pracę i pracodawca w związku z tym odmawia mi
> wypłaty
> wyższego wynagrodzenia w związku z obniżką składki rentowej.
>
> pozdrawiam
>

witam!

w mojej ocenie winno być okreslone wynagrodzenie brutto oraz netto; netto
przecież zależy od tego jakie jest wynagrodzenie brutto i to wynagrodzenie
brutto decyduje o tym ile ostatecznie dostaniesz na rękę; przykład:
wynagrodzenie minimalne obecnie 936zł, rośnie z roku na rok i zawsze z nim
rośnie relatywnie wynagrodzenie netto; jeżeli więc brutto sie nie zmienilo,
ale składka rentowa od 1.07.2007r. jest nizsza dla pracownika i dla
pracodawcy a nadto każdy płaci w innej wysokości, to relatywnie twe
wynagrodzenie netto winno wzrosnąć z mocy prawa bez żadnych dodatkowych
wypowiedzeń, aneksów, zmian do umowy; jeżeli zatem nadal otrzymujesz to samo
wynagrodzenie netto co przed 1.07.2007r., to powiedz pracodawcy że pójdziesz
z tym do Inspekcji Pracy a potem do sądu; zresztą te zmiany obowiązują z
mocy prawa;
myslę ze pracodawca zmienił ci w konsekwencji wynagrodzenie brutto i
dopasowal je do zmienionej wysokosci skladki na rentowe - w tej sytuacji
winien ci wypowiedziec warunki pracy lub płacy na piśmie - art.42kp - jeżeli
tego nie uczyni, zmiana jest po prostu nieważna - tak też stanowi art.29
paragraf 1 kp w zw. z art.29 paragraf 4 kp

wystosuj do pracodawcy roszczenie o wypłatę naleznego wynagrodzenia,
zapowiadajac spór w sądzie względnie przedtem zawiadomienie PIP

pzdr
k

do góry

Dnia Thu, 23 Aug 2007 07:17:29 +0200, Artur napisał(a):

> Czy określenie w umowie o pracę płacy netto jest zgodne z prawem?

W KP nie ma nic o tym że nie wolno.

> Mam taki zapis w umowie o pracę i pracodawca w związku z tym odmawia mi wypłaty
> wyższego wynagrodzenia w związku z obniżką składki rentowej.

Masz pecha.

Pozdrawiam,
Henry

do góry

>> Mam taki zapis w umowie o pracę i pracodawca w związku z tym odmawia mi
>> wypłaty
>> wyższego wynagrodzenia w związku z obniżką składki rentowej.
>
> Masz pecha.

Jakby była podwyższka składki to miałby szczęście. Wszystko zależy jak sie
dogadałeś. Można pisać brutto ale nie mniej niz iles tam netto. Wtedy
ewentualne zwyżki składek ponosi pracodawca a obnizki dostajesz ty do
kieszeni. To tylko kwestia jak sie umowicie.

A.

do góry

Arek Margraf napisał(a):
>>> Mam taki zapis w umowie o prac? i pracodawca w zwi?zku z tym odmawia mi
>>> wyp?aty
>>> wy?szego wynagrodzenia w zwi?zku z obni?k? sk?adki rentowej.
>> Masz pecha.
>
> Jakby by?a podwy?szka sk?adki to mia?by szcz??cie. Wszystko zale?y jak sie
> dogada?e?. Mo?na pisaae brutto ale nie mniej niz iles tam netto. Wtedy
> ewentualne zwy?ki sk?adek ponosi pracodawca a obnizki dostajesz ty do
> kieszeni. To tylko kwestia jak sie umowicie.
>
> A.
>
>
Punkt widzenia jak zwykle zależy od punktu siedzenia - spora część osób
chciała by mieć zapisane w umowie płacę netto - to wszystkie zwyżki
podatków (np. progi podatkowe) by były bezbolesne :)

R.

do góry

> Witam
>
> Czy określenie w umowie o pracę płacy netto jest zgodne z prawem?
> Mam taki zapis w umowie o pracę i pracodawca w związku z tym odmawia mi
wypłaty
> wyższego wynagrodzenia w związku z obniżką składki rentowej.
>
> pozdrawiam

W sumie nie ma czegos takiego jak placa brutto i netto - to sa pojecia
potoczne. Kazdy z nas zarabia pensje "brutto", a to ile zostaje z tego
"netto" zalezy od aktualnie obowiazujaych przepisow. Np pensja minimlana
wynosi 936 zl i nigdzie nie pisze, ze to jest "brutto" - choc "w domysle"
tak wlasnie jest.

Cezar

do góry