Witam,

Jak wyglada sprawa z niewykorzystanym urlopem w przypadku odejscia z pracy
za porozumieniem stron?

Sytuacja: ciagle 26 dni urlopu do wykorzystania z tego roku, rozwiazanie
umowy o prace za porozumieniem stron w lipcu.

1. Czy mozna ten urlop "przeniesc" w calosci do nowej pracy?
2. Czy moze dokonuje sie podzialu urlopu jakos proporcjonalnie - tzn. w
obecnej pracy przysluguje 13 dni (za 6 miesiecy roku), ktory trzeba jakos
wykorzystac (badz go wybrac, badz ekwiwalent), a w nowej pracy bedzie tez 13
dni (za druga polowe roku) na ten rok?
3. Czy moze trzeba caly urlop (26 dni) w obecnej pracy jakos zagospodarowac
(czyli wybrac, badz dostac ekwiwalent), a w nowej pozostac do konca roku bez
urlopu?

Pozdrawiam,

gobo