Stan faktyczny

Pracownik chroniony jako upoważniony do reprezentowania zz. dochodzi do zwolnień
grupowych, z uwagi na likwidację wybranych stanowisk pracy a nie pracodawcy -
czy w jego wypadku nie ma możliwości wypowiedzenia / rozwiązania umowy a jest
tylko możliwość wręczenia zmieniającego ?

Jeśli tak jakie są skutki NIE- przyjęcia warunków wypowiedzenia zmieniającego,
czy nadal przerodzi się w definitywne ?



Wyciąg z ustawy o "zwolnieniach grupowych"

Art. 5. 1. Przy wypowiadaniu pracownikom stosunków pracy w ramach grupowego
zwolnienia nie stosuje się art. 38 i 41 Kodeksu pracy, z zastrzeżeniem ust. 2-4,
a także przepisów odrębnych dotyczących szczególnej ochrony pracowników przed
wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy, z zastrzeżeniem ust. 5.

5. W okresie objęcia szczególną ochroną przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem
stosunku pracy pracodawca może jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy
i płacy pracownikowi:

4) będącemu członkiem zakładowej organizacji związkowej, upoważnionemu do
reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby
dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy;



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

l...@v...pl pisze:
> Stan faktyczny
>
> Pracownik chroniony jako upoważniony do reprezentowania zz. dochodzi do zwolnień
> grupowych, z uwagi na likwidację wybranych stanowisk pracy a nie pracodawcy -
> czy w jego wypadku nie ma możliwości wypowiedzenia / rozwiązania umowy a jest
> tylko możliwość wręczenia zmieniającego ?
>

Tylko zmieniającego.


> Jeśli tak jakie są skutki NIE- przyjęcia warunków wypowiedzenia zmieniającego,
> czy nadal przerodzi się w definitywne ?

Tak.


--
@2009 Johnson
Gdy widzisz mędrca, myśl o tym, by mu dorównać. Gdy widzisz tego, komu
brak rozsądku, zastanów się nad sobą samym.

do góry