Witam
Mam następujące pytanie związane z nieprecyzyjnie - jak mi się wydaje
-sformułowanym zapisem w Kodeksie Pracy w art 229 par. 2 odnośnie obowiazku
kontrolnego badania lekarskiego w celu ustalenia zdolności do pracy jakiemu
obowiązany jest poddać się pracownikpo zwolnieniu lekarskim obejmującym okres
dłuższy niż 30 dni.
Moja wątpliwość dotyczy kwestii czy ustawodawcy chodziło o 30 dni roboczych
zwolnienia L-4 ( a więc praktycznie ok. 6 tygodni) czy też o 30 dni
kalendarzowych czyli miesiąc od początku do końca niezdolności do pracy.
Próbowałem szukać odpowiedzi w Googlu , niestety bezskutecznie, stąd
wdzięczny bedę za wszelkie ewentulane sugestie osób czytających grupę.
Pozdrawiam
FL



--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

f...@g...pl napisał(a):
> Witam
> Mam następujące pytanie związane z nieprecyzyjnie - jak mi się wydaje
> -sformułowanym zapisem w Kodeksie Pracy w art 229 par. 2 odnośnie obowiazku
> kontrolnego badania lekarskiego w celu ustalenia zdolności do pracy jakiemu
> obowiązany jest poddać się pracownikpo zwolnieniu lekarskim obejmującym okres
> dłuższy niż 30 dni.
> Moja wątpliwość dotyczy kwestii czy ustawodawcy chodziło o 30 dni roboczych
> zwolnienia L-4 ( a więc praktycznie ok. 6 tygodni) czy też o 30 dni
> kalendarzowych czyli miesiąc od początku do końca niezdolności do pracy.
> Próbowałem szukać odpowiedzi w Googlu , niestety bezskutecznie, stąd
> wdzięczny bedę za wszelkie ewentulane sugestie osób czytających grupę.
> Pozdrawiam
> FL
Witam,

Praktyka (przynajmniej w moim zakładzie pracy :) jest taka że są to dni
kalendarzowe.

pozdr

Radek

do góry