witam! z powodu stresu moja siostra zemdlała w pracy.odwieziono ją na
pogotowie.
zdecydowała się pójść na obserwację do szpitala. po tygodniowych badaniach
nic nie stwierdzono. (L4-trwalo 2 tygodnie). po powrocie do pracy -
bezpośredni przełożony zaczął ją wypytywać czy to coś poważnego i sugerować
żeby dostarczyła pismo o zdolności do pracy (a przecież miała ważne badania
lekarskie) - siostra odpowiedziała że jeżeli chcą od niej badania - to niech
wydadzą skierowanie na badania do Med.Pracy. Sprawa ucichła po 4 dniach
została wezwana i wręczono jej wypowiedzenie (miała umowe do listopada, więc
dostała 2 tyg.wypowiedzenia). Szef oczywiście zaprzeczył, iż ma to związek z
pobytem w szpitalu.

jak wygląda to od strony prawnej.czy jest szansa na
odszkodowanie,przywrócenie do pracy -czy to nie dziwne ze zostaje zwolniona,
żeby nie mogła w przyszłości "narobić" kłopotów zdrowotnych pracowdawcy ????

ps.dodam, iż w przeszłości w pracy panowała atmosfera ostrego
mobbingu(docinki,praca ponad siły,zle warunki-temperaturowe w
zimie,komentarze)-stąd stres,lecz po przeniesieniu do nowego działu było
trochę lepiej.firma dodakowo stosuje ciche zwolnienia grupowe (ma ponad 700
pracowników-ale wszyscy są generalnie zastraszeni)

pozdr

adam