Witam
Mam pytanko czy kobiecie zatrudnionej na czas określony, która jest w ciąży
pracodawca musi przedłużyć umowę do czasu porodu czy zgodnie z nowym
kodeksem pracy już nie. A może mozna zawrzeć w umowie o prace jakiś
tajemniczy paragraf, który powoduje, że pracodawca może nie przedłuzać
takiej umowy? Czy taka "ochrona" jesli dalej ona jest obowiązuje od
pierwszego dnia ciązy, czy może od np. 3 miesiąca?
Pytam, bo żonie kolegi, która była w 2 miesiącu ciąży nie przedłużono umowy
i teraz nie może dostać zasiłku macierzyńskiego. Co więcej sprawa działa się
jeszcze we wrześniu zeszłego roku. Czy jeśli pracodawca nie miał racji, to
da się teraz jeszcze sprawę odkręcić i dostać przynajmniej macierzyński z
ZUS-u? jak się wziąć do tej sprawy - sąd pracy, PIP ?

Z góry dziękuję za odpowiedź.

Anda

do góry

Użytkownik "ANDA" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości:
> Witam
> Mam pytanko czy kobiecie zatrudnionej na czas określony, która jest w
ciąży
> pracodawca musi przedłużyć umowę do czasu porodu czy zgodnie z nowym
> kodeksem pracy już nie. [...]
> Pytam, bo żonie kolegi, która była w 2 miesiącu ciąży nie przedłużono
umowy
> i teraz nie może dostać zasiłku macierzyńskiego. Co więcej sprawa działa
się
> jeszcze we wrześniu zeszłego roku. [...]

Niestety w tym przypadku pracodawca postąpił zgodnie z prawem nie
przedłużając umowy, gdyby owa "żona kolegi" była w 3 miesiącu to by sprawa
wyglądała korzystniej.

Pozdrowienia
Serwiz

do góry