Czy kobieta w ciazy podlega pod Art. 53. § 1 KP
"Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa (...)"
Pytam poniewaz, na pl.praca.dyskusje przecztalam:

"Nie można zwolnic pracownicy która jest w ciąży i PRACUJE .
Jeżeli przebywa na ciągłym zwonieniu lekarskim ponad 6 miesięcy ma
zastosowanie przepis KP umożliwiający zwolnienie każdego pracownika z tego
powodu ( z jego winy), pracownik ten formalnie przestaje być pracownikiem i
"przechodzi na utrzymanie ZUSu" czyli dalej otrzymuje chorobowe za
posrednictwem pracodawcy, ale nie przysługuje urlop macierzyński (bo nie
jest już pracownikiem).
Aby tego uniknąć nalezy przyjść na co najmniej 1 dzień do pracy w okresie 6
miesięcy chorobowego."

pozdr.
Agnieszka

do góry

Użytkownik "gienia" <a...@y...com> napisał w wiadomości
news:a38c93$oe3$1@news.natned.com.pl...
> Czy kobieta w ciazy podlega pod Art. 53. § 1 KP
> "Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
> 1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa (...)"
> Pytam poniewaz, na pl.praca.dyskusje przecztalam:
>
> "Nie można zwolnic pracownicy która jest w ciąży i PRACUJE .
> Jeżeli przebywa na ciągłym zwonieniu lekarskim ponad 6 miesięcy ma
> zastosowanie przepis KP umożliwiający zwolnienie każdego pracownika z tego
> powodu ( z jego winy), pracownik ten formalnie przestaje być pracownikiem
i
> "przechodzi na utrzymanie ZUSu" czyli dalej otrzymuje chorobowe za
> posrednictwem pracodawcy, ale nie przysługuje urlop macierzyński (bo nie
> jest już pracownikiem).
> Aby tego uniknąć nalezy przyjść na co najmniej 1 dzień do pracy w okresie
6
> miesięcy chorobowego."
>


Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę
w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba
że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z
jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa
wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
To jest lex specialis wobec art. 53. A osoba ktora napisala cytowana przez
Ciebie wypowiedz chyba nie bardzo wie o czym pisze...

> pozdr.
> Agnieszka
>
tez pzdr
Adam

do góry

A to zdanie pismiennictwa - zeby Cie ostatecznie przekonac:

Jędrasik-Jankowska I. artykuł PiZS 1996/1/34 - t.5
Ochrona stosunku pracy w razie niezdolności do pracy z powodu choroby.

Niezwłocznego rozwiązania umowy w trybie art. 53 [k.p.] nie stosuje się
wobec kobiet w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego (por. art. 177 § 1
k.p.), niezależnie od tego, czy niezdolność do pracy w okresie ciąży
spowodowana jest powikłaniami ciąży czy "zwykłą" chorobą.

Pzdr
Adam

do góry

No wlasnie zdawalo mi sie, ze o zwolnieniu z winy pracownika mowi art. 52.
Dzieki za odzew na pl.praca.dyskusje.

pozdr.
Agnieszka

do góry