witajcie,

jakie dokumenty i w jakim terminie powinienem otrzymac przy wygasnieciu
umowy o prace na czas okreslony?

slyszalem ze jesli nie dostane swiadectwa pracy w przeciagu 7 (siedmiu?) dni
od wygasniecia umowy to przysluguje mi roszczenie o odszkodowanie
w wysokosci polowy pensji - ile to jest dni i jak to sie liczy np przy
przesylkach poleconych?

co jeszcze powinienem otrzymac?

pozdr,
rdx

do góry

Użytkownik radxcell <r...@...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:3e156bd8$...@n...home.net.pl...
> slyszalem ze jesli nie dostane swiadectwa pracy w przeciagu 7 (siedmiu?)
dni
> od wygasniecia umowy to przysluguje mi roszczenie o odszkodowanie

wg. nowelizacji kodeksu nie ,nic ci sie nie nalezy


Sandra

do góry

"Sandra" <d...@w...pl> wrote:
> wg. nowelizacji kodeksu nie ,nic ci sie nie nalezy
czyli moge po prostu nie otrzymac swiadectwa pracy i nic?

rdx

do góry

Użytkownik radxcell <r...@...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:3...@n...home.net.pl...
> "Sandra" <d...@w...pl> wrote:
> > wg. nowelizacji kodeksu nie ,nic ci sie nie nalezy
> czyli moge po prostu nie otrzymac swiadectwa pracy i nic?

cos pisza ,ze musisz sie chyba upomniec o nie ale moze ktos juz dokladniej
to przesledził i mnie poprawi

Sandra

do góry

Użytkownik "Sandra" <d...@w...pl> napisał w wiadomości
news:av48gf$pj4$1@absinth.dialog.net.pl...
>
> Użytkownik radxcell <r...@...pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
> napisał:3...@n...home.net.pl...
> > "Sandra" <d...@w...pl> wrote:
> > > wg. nowelizacji kodeksu nie ,nic ci sie nie nalezy
> > czyli moge po prostu nie otrzymac swiadectwa pracy i nic?
>
> cos pisza ,ze musisz sie chyba upomniec o nie ale moze ktos juz dokladniej
> to przesledził i mnie poprawi
>
> Sandra
>

KODEKS PRACY
Art. 97. § 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy
pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.
Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia
się pracownika z pracodawcą.

§ 1[1]. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z
pracownikiem, z którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o
pracę bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę,
pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na
jego żądanie.

§ 2. W świadectwie pracy należy podać informacje dotyczące okresu i rodzaju
wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo
okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne
do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia
społecznego. Ponadto w świadectwie pracy zamieszcza się wzmiankę o zajęciu
wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu egzekucyjnym. Na
żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o
wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach.

§ 21. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z
wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia
wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie
sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego
sprostowania do sądu pracy.

do góry