Którą kategorię zaszeregowania powinien mieć pracownik zajmujący równolegle
dwa stanowiska (w różnych kat. zaszeregowania) w ramach jednej umowy o pracę
ale różnych ? Wyższą czy niższą?

Z góry dziękuję za odpowiedź

Mikis

do góry

On Tue, 2 Nov 2004, Mikis wrote:

>+ Którą kategorię zaszeregowania powinien mieć pracownik zajmujący równolegle
>+ dwa stanowiska (w różnych kat. zaszeregowania) w ramach jednej umowy o pracę
>+ ale różnych ? Wyższą czy niższą?

A nie zależy to od przepisów *lokalnych*, czyli układu zbiorowego
albo regulaminu wynagradzania w danym zakładzie ??
Mi się zdaje :) że KP nie posługuje się "kategoriamy zaszeregowania".
No chyba że to zakład budżetowy i stosuje się jakieś "przepisy
odrębne" - ale NIE piszesz czy "budżetowka". Szukać groups.google.pl,
grupa *.prawo, tekst "wróżka OR wróżek" :)

pozdrowienia, Gotfryd

do góry

Użytkownik "Gotfryd Smolik news" <s...@s...com.pl> napisał w
wiadomości news:Pine.WNT.4.61.0411022108440.204@athlon...
> On Tue, 2 Nov 2004, Mikis wrote:
>
> >+ Którą kategorię zaszeregowania powinien mieć pracownik zajmujący
równolegle
> >+ dwa stanowiska (w różnych kat. zaszeregowania) w ramach jednej umowy o
pracę
> >+ ale różnych ? Wyższą czy niższą?
>
> A nie zależy to od przepisów *lokalnych*, czyli układu zbiorowego
> albo regulaminu wynagradzania w danym zakładzie ??
(...)> pozdrowienia, Gotfryd
_______
Zależy. Przydzielenie do kategorii odbywa się w oparciu o wewnętrzny
Regulamin Pracy, niestety nie przewiduje on sposobu postępowania w przypadku
współdzielenia stanowisk. Pracuję w Spółce Akcyjnej.
Pozdrowienia

do góry