Jestem pracownikiem firmy xxx i moj dobowy wymiar pracy to 8 godzin ale
niestety pracodawca ustalił że bedę pracował po 12 tyle ze 4 dni w
tygodniu (48g). Według mnie te 8 godzin za duzo to nadgodziny,
niestety według kadrowej nie, powiedziała mi że nadgodziny sa
dopiero wtedy kiedy przekroczę normę godzinową w ustalonym na 3
miesiace okresie rozliczeniowym. Po drugie dowiedziałem sie że
pracodawca nie zapisuje że ja pracuje 12 godzin tylko np: I zmiana 8g
i II zmiana.
Czy jestem oszukiwany??

Pozdrawiam

do góry

Po drugie dowiedziałem sie że
pracodawca nie zapisuje że ja pracuje 12 godzin tylko np: I zmiana 8g
i II zmiana.
Czy jestem oszukiwany??

raczej tak.
Przeciętny tygodniowy wymiar czasu pracy to 40 godzin dla pięiodniowego
tygodnia pracy.
Dzienny maksymalny dopuszczalny wymiar czasu pracy to 12 godzin ( z
nadgodzinami)
Jeżeli pracodawca nie ewidencjonuje czasu pracy w sposób rzeczywisty oznacza
to że oszukuje. Co innego zmianowa organizacja pracy a co innego 12 godzin
ciągłej pracy i "lewe" ewidencjonowanie.
Zapisuj czas gdy przychodzisz i wychodzisz z pracy lub kseruj listy
obecności.
Porozmawiaj poważnie z pracodawcą bo orzyna Cię z należnych Ci pieniędzy. Za
każde dodatkowo przepracowane ponad 8 godzin godziny należy ci się 150%
stawki. Jeżeli te godzin wypadają po godzinie 21, należy ci się 200% stawki
godzinowej nominalnej.
--
Jackare

do góry

>> stawki. Jeżeli te godzin wypadają po godzinie 21, należy ci się 200%
>> stawki
> godzinowej nominalnej.

A skąd to wziąłeś? Chodzi mi o tą 21 godz. Chodzi ci o godz. pracy czy godz
na zegarze?

--
PawełJ

do góry

.
>
> A skąd to wziąłeś? Chodzi mi o tą 21 godz. Chodzi ci o godz. pracy czy
> godz na zegarze?
>
Z Kodeksu Pracy. Dodatek 100% należy się za nadgodziny w godzinach nocnych,
a godziny nocne to godziny pomiędzy 21:00 a 7:00 rano, także chodzi o
godziny zegarowe oczywiście jeżeli w porze godzin nocnych wykonywana jest
praca w NADGODZINACH.
--
Jackare

do góry