Otrzymalem dyscyplinarke od firmy dnia 15.12.2003, zlozylem odwolanie do
sadu pracy, ale:

1) firma w zwiazku z moimi licznymi roszczeniami finansowymi jest sklonna
"zmienic" zdanie, czy jest mozliwe na tym etapie aby cofnac dyscyplinarke i
zamienic na porozumienie stron i zmienic swiadectwo pracy, obie strony
wykazuja checi do tego, ja rezygnuje z roszczen finansowych. Jesli nie,
jakie sa inne opcje anulowania dyscyplinarki bez udzialu sadu przy checi z
obu stron?

2) jako ciekawostka, czy na wypowiedzeniu dyscyplinarnym musi byc podana
dokladnna przyczyna czy wystarczy tylko wpisac: "art 52 par 1 pkt 1" -
sedzina powiedziala ze to za malo, ze musi byc konkretny powod np
molestowalem wspolpracownika :) i chce sie upewnic...

z gory dziekuje

do góry

In article <c7ea5m$2je$1@atlantis.news.tpi.pl>, a...@w...pl says...
> Otrzymalem dyscyplinarke od firmy dnia 15.12.2003, zlozylem odwolanie do
> sadu pracy, ale:
>
> 1) firma w zwiazku z moimi licznymi roszczeniami finansowymi jest sklonna
> "zmienic" zdanie, czy jest mozliwe na tym etapie aby cofnac dyscyplinarke i
> zamienic na porozumienie stron i zmienic swiadectwo pracy, obie strony
> wykazuja checi do tego, ja rezygnuje z roszczen finansowych. Jesli nie,
> jakie sa inne opcje anulowania dyscyplinarki bez udzialu sadu przy checi z
> obu stron?

Jest to mozliwe.Pracodawca moze cofnac oswiadczenie woli o rozwiazaniu
umowy pod warunkiem, ze wyrazisz na to zgode (obydwa oswiadczenia na
pismie). Nastepnie mozecie rozwiazac umowe za porozumieniem stron. Co do
rezygnacji z roszczen to zalezy jakiego rodzaju te roszczeni, niektorych
skutecznie pracownik zrzec sie nie moze.

> 2) jako ciekawostka, czy na wypowiedzeniu dyscyplinarnym musi byc podana
> dokladnna przyczyna czy wystarczy tylko wpisac: "art 52 par 1 pkt 1" -

Musi byc przyczyna. Po pierwsze rzeczywista, po drugie precyzyjna. W
przeciwnym razie rozwiazanie umowy jest wadliwe i skutkuje
bezskutecznoscia (o ktorej orzeka sad). Jesli przyczyny nie podano w
ogole (a wskazano jedynie podstawe prawna) to sprawe masz wygrana.

Dan.

do góry

> > 2) jako ciekawostka, czy na wypowiedzeniu dyscyplinarnym musi byc podana
> > dokladnna przyczyna czy wystarczy tylko wpisac: "art 52 par 1 pkt 1" -
>
> Musi byc przyczyna. Po pierwsze rzeczywista, po drugie precyzyjna. W
> przeciwnym razie rozwiazanie umowy jest wadliwe i skutkuje
> bezskutecznoscia (o ktorej orzeka sad). Jesli przyczyny nie podano w
> ogole (a wskazano jedynie podstawe prawna) to sprawe masz wygrana.

mam podany w wypowiedzeniu tylko "art 52 par 1 pkt 1" nic wiecej ??
thx

do góry

In article <c7kqjc$rkh$1@nemesis.news.tpi.pl>, a...@w...pl says...

> mam podany w wypowiedzeniu tylko "art 52 par 1 pkt 1" nic wiecej ??
> thx

Wiec jest wadliwe. Sad uzna je za takie i orzeknie przywrocenie do pracy
lub odszkodowanie /wg zadzania pracownika/.

Daniel

do góry