Witam
Czy podpada pod ustawę o ochronie danych osobowych umieszczenie danych
osobowych byłego pracownika na stronie www byłego pracodawcy. Sytuacja jest
taka: kiedy pracownik był jeszcze pracownikiem na stronie www pracodawcy bylo
zdjecie i krotki opis pracownika. W dniu 30 września pracownik wreczyl
pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy z miesiecznym okresem
wypowiedzenia. Pracodawca przyjal to do wiadomosci, minal miesiąc
(październik) a na stronie www bylego pracodawcy ciagle tkwią dane osobowe
pracownika ktoremu wyjątkowo to juz nie pasuje i go delikatnie mówiąc wnerwia.
Pytania:
1. Czy jest to zdarzenie podpadające pod ustawę o ochr.danych?
2. Czy trzeba zwrócić sie do pracodawcy o usunięcie? tzn czy jest to wymóg?
3. Czy można od razu lecieć z wnioskiem do GIODO.



--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Witam
> Czy podpada pod ustawę o ochronie danych osobowych umieszczenie danych
> osobowych byłego pracownika na stronie www byłego pracodawcy. Sytuacja jest
> taka: kiedy pracownik był jeszcze pracownikiem na stronie www pracodawcy
bylo
> zdjecie i krotki opis pracownika. W dniu 30 września pracownik wreczyl
> pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy z miesiecznym
okresem
> wypowiedzenia. Pracodawca przyjal to do wiadomosci, minal miesiąc
> (październik) a na stronie www bylego pracodawcy ciagle tkwią dane osobowe
> pracownika ktoremu wyjątkowo to juz nie pasuje i go delikatnie mówiąc
wnerwia.
> Pytania:
> 1. Czy jest to zdarzenie podpadające pod ustawę o ochr.danych?
> 2. Czy trzeba zwrócić sie do pracodawcy o usunięcie? tzn czy jest to wymóg?
> 3. Czy można od razu lecieć z wnioskiem do GIODO.
>

Przepraszam pomylka, umowe wypowiedziano ze skutkiem natychmiastowym bez
zadnego okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy. Oczywiscie mija powoli drugi
miesiac kiedy dane bylego pracownika tkwią w najlepsze na stronei www bylego
pracodawcy.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

W wiadomości news:3929.0000034a.492f24bc@newsgate.onet.pl
f...@c...onet.pl <f...@c...onet.pl> pisze:

> Przepraszam pomylka, umowe wypowiedziano ze skutkiem natychmiastowym bez
> zadnego okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy.
Czyli po prostu pracownik rozwiązał umowę o pracę bez zachowania okresu
wypowiedzenia, zapewne w trybie art. 55 KP.

> Oczywiscie mija powoli
> drugi miesiac kiedy dane bylego pracownika tkwią w najlepsze na stronei
> www bylego pracodawcy.
Spokojnie. Jest to nieprawidłowość polegająca na przetwarzaniu danych (że o
publikacji informacji nieprawdziwej nie wspomnę), ale wynikająca zapewne z
niechlujstwa pracodawcy czy osoby odpowiedzialnej za serwis.
Wezwij (telefonicznie albo od razu na piśmie) do usunięcia tych informacji
wyznaczając termin i zobacz, co się stanie.
Potem się zobaczy.

--
Jotte

do góry