mam pytanko, czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy przepada/przedawnia sie
? mamy takiego pracownika co kazdego roku bral po pare dni urlopu (majac
bazowe 26) i nazbieralo mu sie tego sporo od kilku lat (od 1997 roku).
wiem ze w nastepujacym roku powinno sie brac najpierw ten niewykorzystany z
poprzedniego, ale i tak na dzien dzisiejszy teoretycznie ma "do wybrania"
ten sprzed paru lat.

do góry

> mam pytanko, czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy
przepada/przedawnia sie

po trzech latach licząc od końca marca roku nastęnego po roku, w
kórym pracownik nabył prawo do urlopu.

Paweł

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

On Fri, 9 Jan 2004, news wrote:

>+ mam pytanko, czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy przepada/przedawnia sie

Tak. Dokładniej było[1] tak, że pracodawca *może* dać urlop starszy niż
przeterminowany o 3 lata (AFAIK nic się nie zmieniło i "urlop powinien
być wykorzystany do końca marca" czy jakoś tak, czyli urlop za rok
2001 jest jeszcze "nieprzeterminowany" :)) ale *nie musi*.
Inna sprawa że jeśli nie dał, to powinien dostać mandat :> za to
że nie dopilnował "wydania należności w terminie" !
[1] bo mam pilniejszy niż prawo pracy stosik nowelizacji do poczytania :)

pozdrowienia, Gotfryd

do góry

>> Inna sprawa że jeśli nie dał, to powinien dostać mandat :> za to
> że nie dopilnował "wydania należności w terminie" !

Mnie przepadlo od groma w ten sposob urlopu. Pracodawca moze dostac za to
mandat? Przez kogo nalozony? I ile, 100zl?
g


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

On Tue, 13 Jan 2004, goliat wrote:

>+ >> Inna sprawa że jeśli nie dał, to powinien dostać mandat :> za to
>+ > że nie dopilnował "wydania należności w terminie" !
>+
>+ Mnie przepadlo od groma w ten sposob urlopu.

To cios poniżej pasa ze strony pracodawcy. On MOŻE dać ci ten
urlop ! Oczywiście również MOŻE powiedzieć że "się przedawnił"
- w końcu iluś takich co f-r z NOMu płacić nie chcą widzimy ;]
(a to ta sama logika: "co mam dać/oddać jak być może nie muszę").

>+ Pracodawca moze dostac za to mandat?

Ściślej: za niedopilnowanie "przepisowego brania urlopu" przez
pracowników - takich zaległości być nie powinno. Na okoliczność
kiedy pracownik *ma interes* (chce wyjechać w Himalaje :))
PIP uwzględnia podania pracowników o "opóźnienie" urlopu,
przynajmniej było tak w praktyce ze 4 lata temu.

>+ Przez kogo nalozony? I ile, 100zl?

Przez PIP. Chyba więcej. Raczej nie wiem czy "przepadnięte
wstecz", ale jak znajdą "w trakcie" (kontroli) takie
zaległości...

pozdrowienia, Gotfryd

do góry