Użytkownik "Adam Iganowicz" <i...@w...pl.spam> napisał w wiadomości
news:bcqn7q$pu9$1@news.onet.pl...
Witam,
Po dziewięciu miesiącach obiecywania etatu (pracowałem na umowę o dzieło),
okoliczności (odejście kluczowego pracownika) zmusiły szefa do
zaproponowania mi umowy o pracę. Umowy nie podpisałem i pracuję juz gdzie
indziej ;) Stwierdziłem, że za te pieniądze czegoś takiego nie podpiszę.
Moje wynagrodzenie oprócz tych 900zł brutto miało się składać dodatkowo
również z prowizji ze sprzedaży (pewnie ok 6-góra 10 tys. PLN brutto
rocznie. ale to przy dużym szczęciu, bo temat do sprzedaży wyjątkowo drogi i
w Polsce niepopularny - systemy telefoniczne CTI czyli bardzo zaawansowane
centrale telefoniczne budowane za zwykłych PC-tach w windą 2000).

Poniżej zamieszczam treść umowy i czekam na opinie (jak komuś z Was będzie
się chciało przebrnąć przez to, co właśnie wklepałem) czy jest ona normalna,
czy moze jednak nie do końca (biorąc pod uwagę kwotę, na którą opiewa) ;)

Wyjaśniam - Spółka jest firmą z jednoosobowym zarządem w osobie gościa -
pana i władcy - który na stałe rezyduje w USA. Firma mieści się w mieszkaniu
w zwykłym starym bloku mieszkalnym z dwoma pokojami zaadoptowanymi na
"biuro".
Umowę tą uprzednio podpisywało 25 pracowników (tylko jeden z nich pracuje do
tej pory + jeszcze jedna osoba na umowę o dzieło).
Tak wygląda cała ta "spółka zoo" - już beze mnie ;)


=============
Umowa o pracę.

Niniejsza umowa została zawarta w ... pomiędzy... i tak dalej.

Strony postanawiają co następuje:

1. Definicje
1.1. W niniejszej Umowie następujące wyrażenia, o ile nie będzie to w sposób
wyraźny zaznaczone, będą miały następujące znaczenie:
1.1.1. "Zarząd" oznaczać będzie osoby będące w danej chwili członkami
zarządu spółki
1.1.2. "Data Rozpoczęcia" oznaczać będzie ... (tu byłaby data podpisania
umowy gdybym ją podpisał ;-)
1.1.3. "Zatrudnienie" oznaczać będzie zatrudnienie pracownika zgodnie z
Umową o Pracę oraz niniejszą umową
1.1.4. "Niezdolność" oznaczać będzie chorobę lub uszkodzenie ciała
powodujące, iż pracownik jest niezdolny do świadczenia pracy zgodnie z
postanowieniami niniejszej umowy
1.1.5. "Prawa własności intelektualnej" oznaczać będą jakiekolwiek prawa
przysługujące zgodnie z prawem polskim w związku z jakimkolwiek patentem,
wzorem zdobniczym, wzorem użytkowym, prawem autorskim, znakiem towarowym
wraz z wszelkimi innymi innymi prawami na dobrach materialnych
1.1.6. "Własność" oznaczać będzie jakąkolwiek ideę, wynalazek, usprawnienie,
modyfikację, metodę, formułę, materiał, know-how, wzór, prototyp, znak,
szkic, rysunek, plan lub inny przedmiot, kod komputerowy, aplikacje

1.2. Nagłówki zostały umieszczone tylko dla łatwiejszego posługiwania się
Umową i nie będą miały wpływu na interpretację niniejszej Umowy.

2. Żadne modyfikacje, zmiany lub poprawki niniejszej umowy nie będą
skuteczne chyba, że zostaną dokonane na piśmie przez obie Strony

Rozpoczęcie obowiązywania

Niniejsza umowa wchodzi w życie w Dniu Rozpoczęcia i zastępuje wszelkie
poprzednie ustalenia (o ile takie istniały) odnoszące się do zatrudnienia
pracownika przez Spółkę.

3. Stanowisko

3.1. Pracownik będzie zatrudniony w Spółce na stanowisku Specjalita w Dziale
Sprzedaży Systemów Telefonii Komputerowej <<nazwa własna systemu>>
3.2. Pracownik świadczyć będzie pracę na rzecz spółki na takim lub innym
stanowisku wykonawczym, które wskaże Zarząd, z zastrzeżeniem jednakże, że
stanowisko takie znajdować się będzie w zakresie zdolności lub kwalifikacji
Pracownika.
3.3. Zarząd może zażądać aby Pracownik przeniósł się na inne stanowisko lub
miejsce pracy, a pracownik podporządkuje się takim żądaniom, z zastrzeżenim
Art. 42 kodeksu pracy.

4. Czas zatrudnienia
Zatrudnienie trwać będzie do chwili rozwiązania umowy o pracę zgodnie z jej
postanowieniami.

5. Obowiązki
5.1. Pracownik będzie odpowiedzialny wobec zarządu, podejmie swoje obowiązki
i wykonywać będzie kompetencje scedowane na niego lub przyznane mu przez
Zarząd oraz będzie, podczas trwania zatrudnienia, należycie i z oddaniem
świadczył pracę na rzecz Spółki oraz użyje najlepszych wysiłków, aby
popierać interesy spółki.
5.2. Pracownik będzie przestrzegał oraz wypełniał postanowienia Umowy Spółki
oraz będzie wypełniał wszelkie uchwały, zarządzenia oraz wskazówki podjęte
lub wydane przez zarząd.
5.3. Pracownik poświęci cały swój czas, uwagę oraz zdolności na rzecz
Przedsiębiorstwa Spółki w czasie zwykłych godzin pracy oraz podczas takich
innych godzin, które mogą okazać się konieczne, aby zarząd był zadowolony z
wypełniania jego obowiązków, o ile Zarząd nie zarządzi inaczej lub będzie to
niemożliwe w związku z Niezdolnością, z zastrzeżeniam Art.9.

6. Inne zajęcia
6.1. Bez uprzedniej pisemnej zgody zarządu pracownik nie będzie angażował
się w lub czerpał korzyści (bezpośrednio lub pośrednio) z jakiegokolwiek
innego przedsiębiorstwa, działalności handlowej, zawodu lub zatrudnienia
podczas
trwania Zatrudnienia.
6.2. Art. 6.1. nie zabrania pracownikowi posiadania lub czerpania korzyści z
papierów wartościowych (zarówno notowanych jak i nienotowanych na Giełdzie
papierów wartościowych w Warzsawie) w jakiejkolwiek spółce.
6.3. Art. 6.1 nie zabrania się pracownikowi czerpania korzyści z
działalności związanej z jego hobby i zainteresowaniami innymi, niż związane
z Zatrudnieniem, o ile nie będzie to miało charakteru stałego a ilość
przeznaczonego na tę działalność czasu nie przekroczy 32 godzin miesięcznie

7. Wynagrodzenie
7.1. Podczas trwania zatrudnienia Spółka płacić będzie pracownikowi
wynagrodzenie w wysokości 900zł polskich brutto miesięcznie (słownie
dziewięćset złotych).
7.2. Wynagrodzenie płatne będzie w równych miesięcznych ratach z dołu,
najpóźniej 5 dnia następnego miesiąca, przy czym płatność odnosząca się do
okresu krótszego niż miesiąc będzie naliczana proporcjonalnie do liczby dni
zatrudnienia w takim miesiącu.
7.3. Płaca może ulec zwiększeniu w przyszłości

8. Wydatki
Spółka zwróci pracownikowi rozsądne wydatki poniesione przez Pracownika na
rzecz przedsiębiorstwa Spółki pod warunkiem dostarczenia rachunków oraz
innych informacji, których zarząd może zażądać.

9. Niezdolność do pracy
9.1. Pracownik z zastrzeżeniem przestrzegania zasad obowiązujących w Spółce
dotyczących zawiadamiania oraz potwierdzenia nieobecności z powodu
Niezdolności w odpowiedznim czasie, będzie miał prawo do Wynagrodzenia,
względnie do ustawowego zasiłku chorobowego, na podstawie odpowiednich
przepisów prawa ubezpieczeń społecznych, w związku z nieobecnością
spowodowaną Niezdolnością na podstawie postanowień kodeksu pracy.
9.2 Pracownik podda się badaniom lekarskim przeprowadzonym przez lekarza
wybranego przez Spółkę oraz w czasie wskazanym przez Spółę, oraz ujawni
wyniki takich badań medycznych spółce z zastrzeżeniem jednakże, że Spółka
pokryje zawsze wszelkie koszta oraz/lub wydatki poniesione przez pracownika
w związku z takimi badaniami.

10. Przeniesienie przedsiąbiorstwa
W przypadku gdy spółka ulegnie samorozwiązaniu lub "uśpienia" w celu
połączenia lub rekonstrukcji lub przekazania całego lub jakiejkolwiek
poważnej części swojego przedsiębiorstwa, na rzecz jakiejkolwiek innej
spółki. Pracownik nie będzie z tego powodu miał jakiegokolwiek roszczenia za
szkody tak długo, jak pracownikowi zostanie zaoferowane zatrudnienie przez
spółkę, będącą następcą prawnym całości lub części przedsiębiorstwa spółki
na warunkach generalnie, nie mniej korzstnych niż warunki objęte niniejszą
umową, z zastrzeżeniem ustawy z dnia 28 grudnia 1989r. o szczególnych
zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących
zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw.

11. Procedury sprawozdawcze, dyscyplinarne i rozjemcze oraz zawieszenie
11.1. Pracownik odpowiada wobec Zarządu za wykonanie swoich obowiązków
wynikających z niniejszej umowy oraz pracownik dostarczać będzie Zarządowi
punktualnie, dokładne i regularne sprawozdania oraz informacje dotyczące
przedsiębiorstwa Spółi w taki sposób, aby zarząd był na bieżąco informowany
i świadomy prawdziwego stanu przedsiębiorstwa.
11.2. Nie istnieje żadna formalna procedura dyscyplinarna, ale oczekuje się
że pracownik będzie zachowywał się w sposób nie uwłaczający jego stanowisku.
11.3. Jakiekolwiek zażalenia odnoszące się do niniejszego zatrudnienia
powinny zostać przedstawione do rozpatrzenia Zarzadowi któego decyzja będzie
ostateczna.
11.4. W każdej chwili Zarząd z uzasadnionych powodów może zawiesić
pracownika, z zachowaniem pełnej płacy w wykonywaniu wszelkich lub części
jego obowiązków.

12. Obowiązki na wypadek rozwiązania umowy
12.1. Wraz z rozwiązaniem zatrudnienia z jakiegokolwiek powodu, Pracownik
bez uszczerbku dla roszczeń za szkody które strony mogą mieć wzajemnie wobec
siebie:
12.1.1. Na prośbę Spółki natychmiast zrzeknie się wszelkich funkcji oraz
stanowisk zajmowanych w Spółce.
12.1.2. Natychmiast doręczy Spółce wszelką korespondencję, dokumenty,
wykazy, papiery (...) oraz własność należącą do Spółki która może być w
posiadaniu Pracownika Spółki lub pod jego kontrolą (włączając w to takie
przedmioty, które mogą być przygotowane lub wykonane przez / lub znaleźć
się pod kontrolą Pracownika i w jakikolwiek sposób dotyczyć przedsiębiorstwa
lub spraw Spółki lub jakiegokolwiek ich dostawcy, agenta, dystrybutora lub
klienta). Pracownik bez pisemnej zgody zarządu nie zatrzyma jakichkolwiek
kopii powyższych materiałów.
12.2. Pracownik niniejszym nieodwołalnie powoduje Spółkę na swojego
pełnomocnika do przygotowania oraz złożenia w jego imieniu oraz na jego
rzecz takiej rezygnacji ze stanowiska, którą pracowik będzie zobowiązany do
przygotowania lub złożenia zgodnie z art. 12.1.1.
12.3. Ustala się miesięczny okres wypowiedzenia Umowy o Pracę w formie
pisemnej, które strona wypowiadająca winna dostarczyć drugiej stronie w
ostatnim dniu miesiąca poprzedzającego okres wypowiedzenia.

13. Informacje poufne
Podczas trwania zatrudnienia lub w okresie po jego ustaniu Pracownik nie
użyje (chyba że na rzecz spółki) i nie ujawni osobom trzecim (za wyjątkiem
właściwych pracowników Spółki lub osób mających upoważnienie zarządu)
jakichkolwiek poufnych lub tajnych informacji dotyczących przedsiębiorstwa,
technologii, programów komputerowych, wzorów lub finansów spółki lub
jakiejkolwiek poufnej lub tajnej informacji dotyczącej Własności, lub
związanej z usługami świadczonymi lub produktami wytwarzanymi, wykonywanymi
lub rozwijanymi przez spółkę, które w czasie trwania Zatrudnienia Pracownik
mógł poznać.

14. Własność intelektualna
14.1. Pracownik natychmiast zawiadomi Spółkę o wszelkiej własności (bez
względu na to, czy podlega ona ochronie w związku z jakimkolwiek prawem
ochrony własności intelektualnej), która w czasie trwania Zatrudnienia
zostanie przez pracownika samodzielnie lub łącznie z jedną lub więcej
osobami, stworzona, ułożona, wyprodukowana, odkryta lub sformułowana.
14.2. Pracownik wyraża zgodę na to, że wszelkie prawa, tytuły oraz udziały
odnoszące się do Własności powstałej w czasie trwania zatrudnienia
(włączając w to wszelkie prawa z nią związane które powstaną zarówno w
trakcie jak i po ustaniu Zatrudnienia) na obszarze całego świata, będzie,
bez wynagradzania, należeć wyłącznie do Spółki.
14.3. Zlecając jakiejkolwiek osobie, firmie lub spółce wykonanie prac
(włączając dostawę towarów lub świadczenie usług) na rzecz spółki w związku
z zastrzeżeniem bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa Pracownik
zapewni, że taka osoba firma lub spółka natychmiast przeniesie na Spółkę
wszelkie przyszłe prawa własności intelektualnej do jakiejkolwiek Własności
którą zleceniodawca ułoży, stworzy, wymyśli, wyprodukuje, odkryje lub
sformułuje podczas wykonywania zleconych mu prac.
14.4. Podczas trwania zatrudnienia oraz w okresie nie dłuższym niż 3 lata po
jego ustaniu na podstawie wskazówek spółki oraz na jej koszt, pracownik
dokona wszelkich czynności oraz aktów o które spółka może zwrócić się do
Pracownika, niezbędnych do uzyskania oraz utrzymania jakiegokolwiek z praw
własności intelektualnej które może istnieć w związku z jakąkolwiek
Własnością, która na podstawie niniejszego artykułu lub obowiązującego prawa
odnoszącego się do własności, należy do Spółki oraz przekaże wszelkie takie
prawa własności intelektualnej Spółce lub zgodnie ze wskazaniem Spółki.
14.5. Pracownik niniejszym nieodwołalnie powołuje Spółkę na swojego
pełnomocnika, do przygotowania oraz dokonania w jego imieniu oraz na jego
rzecz wszelkich aktów, dokumentów, czynności oraz upoważnia spółkę, w celu
zapewnienia spółce (lub osobie przez nią wskazanej) pełnego pożytku z
postanowień nieniejszego artykułu oraz wobec osób trzecich, do używania
pisemnego zaświadczenia podpisanego przez jakiegokolwiek członka zarządu
Spółki, że dokument lub akt objęty udzielonym niniejszym pełnomocnictwem
będzie przekonywującym dowodem, że takie pełnomocnictwo miało miejsce.

15. Ograniczenia w związku z ustaniem zatrudnienia
15.1. Podczas swojego Zatrudnienia Pracownik prawdopodobnie pozna klientów
Spółki oraz będzie miał na nich wpływ oraz pozna ich wymagania odnoszące się
do produktów i usług dostarczanych przez Spółkę i będzie miał na nie wpływ.
Pracownik zgadza się w związku z tym że bez uprzedniej pisemnej zgody
Zarządu (która będzie wstrzymana tylko w takiej sytuacji, kiedy uzna on
odmowę za niezbędną w celu ochrony uzasadnionego interesu spółki) w okresie
dwóch lat od ustania jego zatrudnienia, nie będzie bezpośrednio lub
pośrednio we własnym imieniu lub w imieniu jakiejkolwiek innej osoby:
15.1.1. zabiegać o lub nawiązywać kontakt z jakimikolwiek osobami w celu
oferowania dostawy lub świadczenia (lub postarania się o dostawę lub
świadczenie) towarów lub usług podobnych do towarów lub usług sprzedawanych
lub dostarczanych przez spółkę w czasie trwania zatrudnienia w zakresie
specjalistycznego software'u (specjalistyczne programy komputerowe) gdy
osobie takiej:
15.1.1.1. w imieniu spółki sprzedawał lub świadczył (lub z którą negocjował
sprzedaż lub dostawę) lub
15.1.1.2. za wiedzą Pracownika, SPółka sprzedawała lub dostarczała towary
lub usługi w okresie 12 miesięcy przed końcem zatrudnienia pracownika
15.1.2. zachęcał do naruszania lub powodował naruszenie lub zmianę
jakiejkolwiek umowy o dostawę lub świadczenie towarów lub usług,
porozumienia lub modelu stosunków handlowych, których spółka jest stroną lub
z których spółka czerpie korzyści
15.1.3. namawiał lub zabiegał lub usiłował namawiać do lub zabiegać o to by:
15.1.3.1. jakikolwiek dyrektor lub inna osoba na kluczowym stanowisku w
spółce zrezygnował z pracy
15.1.3.2. jakikolwiek producent lub licencjodawca wypowiedział lub nie
odnowił wiążących go porozumień umownych ze spółką bez względu na to, czy
taka osoba, w wyniku odejścia, naruszyłaby postanowienia umowy ze spółką.
15.1.4. wykorzystywał włąsności handlowych Spółki takich jak listy klientów,
wyników analiz rynkowych czy też innych informacji marketingowych będących w
posiadaniu Spółki.

16. Podzielność
Spółka oraz jej pracownik uznają, że artykuły oraz ustępy niniejszej umowy
są podzielne. Gdy jakikolwiek artykuł, ustęp lub możliwa do zidentyfikowania
część artykułu lub ustępu zostanie uznana za nieważną lub niepodlegającą
egzekucji przez właściwy sąd, wtedy taka nieważność lub nieegzekwowalność
nie będzie wpływała na ważność egzekucji pozostałych artykułów lub ustępów.

17. Zawiadomienia
Wszelkie zawiadomienia i inne informacje przekazywane przez jedną stronę
drugiej, w związku z niniejszą umową będą wydane na piśmie i zostaną
przesłane lub doręczone na odpowiedni adres podany poniżej:

adres spółki oraz pracownika

na dowód czego strony zawarły nieniejszą umowę w powyższej dacie...

=======

No i jak? ;)
Wszelkie komentarze specjalistów prawa pracy mile widziane ;-))

Pozdrawam,
Adam Iganowicz

do góry

Użytkownik "Stan_Z" <s...@g...pl> napisał w wiadomości
news:bcsrgr$vol$1@news.supermedia.pl...


> 5.3. Pracownik poświęci cały swój czas, uwagę oraz zdolności na
> rzecz Przedsiębiorstwa Spółki w czasie zwykłych godzin pracy
> oraz podczas takich innych godzin, które mogą okazać się konieczne,
> aby zarząd był zadowolony z wypełniania jego obowiązków, o ile
> Zarząd nie zarządzi inaczej lub będzie to niemożliwe w związku
> z Niezdolnością, z zastrzeżeniam Art.9.

Tłumaczenie: "Jak nam się bedzie chciało, to każemy tobie, marny śmieciu na
etaciku, pracować 'piątek, świątek i niedziela' aż padniesz z wyczepania.
BUAHAHAHHAHA"

> 6. Inne zajęcia
> 6.1. Bez uprzedniej pisemnej zgody zarządu pracownik nie
> będzie angażował się w lub czerpał korzyści (bezpośrednio
> lub pośrednio) z jakiegokolwiek innego przedsiębiorstwa,
> działalności handlowej, zawodu lub zatrudnienia podczas
> trwania Zatrudnienia.

Tłumaczenie: "Ciałem, duszą i umysłem stajesz się naszą własnością. Płacimy
gównianą kasę, ale dorobić sobie wolnym czasie niewolnikowi ^W prawcownikowi
nie wolno".

Zresztą (patrz 5.3) o żadnym wolnym czasie nie może być mowy.

[ciach]

> 7.1. Podczas trwania zatrudnienia Spółka płacić będzie
> pracownikowi wynagrodzenie w wysokości 900zł polskich
> brutto miesięcznie (słownie dziewięćset złotych).

'wynagrodzenie'? heheheh....

[ciach]

> 7.3. Płaca może ulec zwiększeniu w przyszłości

Drobnym drukiem: "Ale nie musi. I co nam zrobisz?"

[ciach]


> 14. Własność intelektualna
> 14.1. Pracownik natychmiast zawiadomi Spółkę o wszelkiej własności (bez
> względu na to, czy podlega ona ochronie w związku z jakimkolwiek prawem
> ochrony własności intelektualnej), która w czasie trwania Zatrudnienia
> zostanie przez pracownika samodzielnie lub łącznie z jedną lub więcej
> osobami, stworzona, ułożona, wyprodukowana, odkryta lub sformułowana.
> 14.2. Pracownik wyraża zgodę na to, że wszelkie prawa, tytuły oraz udziały
> odnoszące się do Własności powstałej w czasie trwania zatrudnienia
> (włączając w to wszelkie prawa z nią związane które powstaną zarówno w
> trakcie jak i po ustaniu Zatrudnienia) na obszarze całego świata, będzie,
> bez wynagradzania, należeć wyłącznie do Spółki.

WOW! To jest wręcz cudowne :)

Następna wersja umowy będzie zawierać także wybrane w totolotka :)

A poważniej: ten zapis jest IMHO nielegalny. Ja rozumiem: w godzinach pracy
przy użyciu sprzętu firmy. Ale tak w ogóle? Oszustwo jak w pysk dał!


> No i jak? ;)
> Wszelkie komentarze specjalistów prawa pracy mile widziane ;-))

Specjalistą nie jestem, ale nawet jako laik powiem tak: gdyby ktoś mi
podsunął taką umowę zacytowałbym Eryczka Cartmana "Screw you guys! I'm going
home!!!"

do góry