Pracownik najpierw zawiera umowę o pracę na czas określony (2 lata) z pracodawcą A.
Na 2 miesiące przed końcem umowy firma A zostaje przejęta przez firmę B w trybie art.
23 Kodeksu Pracy. Po upływie terminu pierwszej umowy pracownik podpisuje kolejną
umowę na 2 lata, tym razem już z pracodawcą B (między umowami zostaje zachowana
ciągłość).

Oto moje 2 pytania:

1. Czy w tej sytuacji pracownik powinien otrzymać świadectwo pracy dokumentujące jego
pracę w firmie A od razu po zakończeniu pierwszej umowy albo wręcz od razu po
przejęciu?

2. Jeśli odpowiedź na pytanie 1 brzmi "nie", to jak zostanie udokumentowane
zatrudnienie tego pracownika po zakończeniu jego pracy w firmie B? Czy biorąc pod
uwagę, że w całym omawianym okresie pracował w dwóch różnych firmach (przez rok i 10
miesięcy w firmie A, a później w firmie B), otrzyma on dwa świadectwa pracy czy
jedno?