Witam,
Poproszę o poradę...
Zawarłam umowę z pracodawcę o dofinansowanie kosztów kształcenia w
szkole podyplomowej.
W umowie nie był zawarty czas pracy, jaki musze przepracować po
ukończeniu studiów.
Studia trwały 1 rok, a minęło 1,5 roku od ukończenia.
Odchodzę z pracy, ale...
Nie rozwiązuje umowy z pracodawcę. Pracodawca zgodził sie na moje
przeniesienie zgodnie z art. 34 Ustawy z dnia 24 sierpnia 2006r. o
służbie cywilnej, art 7a Ustawa 22 marca 1990 o pracownikach
samorzadowych.
Pytanie: Czy pracodawca może zarzad zwrotu kosztów za moje
kształcenie, powołując się na Dziennik Ustaw Rok 1993 Nr 103 poz. 472.
Cytuje: ,,

§ 6.2. Pracownik, który otrzymał od zakładu pracy świadczenia, o
których mowa w § 4, i w trakcie nauki lub po jej ukończeniu w terminie
określonym w umowie, nie dłuższym niż 3 lata:
1) rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,
2) z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego
winy,
3) którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy
jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez zakład pracy na
jego naukę w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu
nauki lub czasu pracy w czasie nauki, chyba że zakład pracy odstąpi od
żądania zwrotu kosztów w części lub w całości.
,,

Dziękuję za odpowiedź.