Sytuacja hipotetyczna:
Mam umowę o pracę z zapisanym odpowiednim terminem możliwości jej
wypowiedzenia.

Załóżmy, że pracodawca chce mnie zwolnić natychmiast, choćby i ze złamaniem
prawa.

Czyli po prostu nakazuje mi opuścić pracę i już nie przychodzić. Oczywiście
mogę domagać się stosownego odszkodowania za nieprawidłowe rozwiązanie umowy.

Moje pytanie brzmi: Jak powinien postąpić pracownik, jeśli pracodawca nie
chce potwierdzić natychmiastowego faktu rozwiązania umowy na piśmie? Chodzi mi
o zabezpieczenie się przed sytuacją, że to pracodawca będzie twierdził, że
sami przestaliśmy przychodzić do pracy i stąd to zwolnienie.

Funkcyjny

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl