Uslugodawca mial podpisana umowe z Uslugobiorca w wyniku ktorej Uslugodawca
otrzymywal ryczaltowa kwote miesiecznego wynagrodzenia. W polowie miesiaca
umowa zostala rozwiazana w wyniku zgodnego porozumienia o rozwiazaniu umowy.
Pojawilo sie w tym porozumieniu zdanie, ze Uslugodawca zrzeka sie wszelkich
roszczen zwiazanych z faktem rozwiazania umowy o swiadczenie uslug.
Umowa obowiazywala do dnia jej rozwiazania czyli do polowy miesiaca. W
zwiazku z tym czy zrzeczenie sie roszczen oznacza ze Uslugodawca zrzeka sie
rowniez ryczaltowego wynagrodzenia wynoszacego 50% za swiadczenie uslug
przez polowe miesiaca?
Moim zdaniem zrzeczenie sie roszczen dotyczy faktu, ze Uslugodawca nie
bedzie wystepowal o odszkodowanie od Uslugobiorcy z tytulu rozwiazania
umowy. Wprawdzie zapisano w umowie, ze to porozumienie zgodne, ale
Uslugobiorca chcial sie pewnie zabezpieczyc tym zapisem na wypadek roszczen
odszkodowawczych za rozwiazanie umowy.
Czy dobrze mysle? I jako Uslugodawcy nalezy mi sie 50% wynagrodzenia za
swiadczenie uslug przez polowe miesiaca?
Dzieki z gory za wszelkie info.