Proszę o informacje jak się ma pod względem prawa zróżnicowane
wynagrodzenie dla tych samych stanowisk w obrębie jednego zakładu pracy,
ale w różnych miastach/rejonach. Czy zdanie typu "zarabiasz tyle bo
pracujesz na prowincji" nie nagina/łamie prawa?

Za wszelkie odpowiedzi z góry dziękuję.


--
Rafał Szkodziński
BSD051227||SP3WXH

do góry

Dnia Thu, 12 Jan 2006 09:40:56 +0000 (UTC), Rafał Szkodziński napisał(a):

> Proszę o informacje jak się ma pod względem prawa zróżnicowane
> wynagrodzenie dla tych samych stanowisk w obrębie jednego zakładu pracy,
> ale w różnych miastach/rejonach. Czy zdanie typu "zarabiasz tyle bo
> pracujesz na prowincji" nie nagina/łamie prawa?

O ile firma to nie jest państwowy/pseudoprywatny moloch z sześcioma
związkami zawodowymi, układem zbiorowym i pakietem socjalnym na cycku
podatnika, to pracodawca sam uzgadnia sobie z pracownikiem wysokość
zarobków. Oczywiście, jeżeli pracownikowi nie odpowiadają zarobki, to może
się nie zatrudniać, a jak już rozpoczął pracę, to się zwolnić. Ma pod tym
względem pełną wolność wyboru.
Aby ulżyć pracownikom i uwolnić ich od rozważań takich jak Twoje, zazwyczaj
pracodawca utajnia wysokość zarobków w całym przedsiębiorstwie. Pracownicy
nie znają wtedy wzajemnie swoich zarobków i myślenie o głupotach nie
zaprząta im głowy. Gdyby jednak ktoś poznał zarobki kolegi z innego
oddziału, to i tak nie może się do tego przyznać i robić rabanu, że mu się
należy.

--

Pozdrawiam,
Przemek

do góry

> Proszę o informacje jak się ma pod względem prawa zróżnicowane
> wynagrodzenie dla tych samych stanowisk w obrębie jednego zakładu pracy,
> ale w różnych miastach/rejonach. Czy zdanie typu "zarabiasz tyle bo
> pracujesz na prowincji" nie nagina/łamie prawa?
>
> Za wszelkie odpowiedzi z góry dziękuję.

Kodeks Pracy

Art. 183c. § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za
jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki
wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne
świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej
lub w innej formie niż pieniężna.
§ 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga
od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych
dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i
doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
Art. 183d. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego
traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie
niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie
odrębnych przepisów.
Art. 183e. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z
tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może
stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku
pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.

do góry

Dnia Thu, 12 Jan 2006 13:45:49 +0100, Grzesiex napisał(a):

> Kodeks Pracy
>
> Art. 183c. § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za
> jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

LOL ale mają fajnie na tej Kubie. Szkoda tylko, że w Polsce Art. 183 mówi o
przysposobieniu dziecka. Przynajmniej ten ze stanem prawnym na 1 stycznia
2005. No chyba, że w międzyczasie była jakaś wojna z Białorusią i
przegraliśmy, ale nic nie słyszałem.

--

Pozdrawiam,
Przemek

do góry

Użytkownik "Przemysław Bernat" <p...@p...com> napisał w wiadomości
news:jvs2dz9qos4u.sehzouy41zdl.dlg@40tude.net...
> Dnia Thu, 12 Jan 2006 13:45:49 +0100, Grzesiex napisał(a):
>
>> Kodeks Pracy
>>
>> Art. 183c. § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za
>> jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.
>
> LOL ale mają fajnie na tej Kubie. Szkoda tylko, że w Polsce Art. 183 mówi
> o
> przysposobieniu dziecka.
>
Hmmm.... od kiedy to w Kodeksie Pracy są zapisy o przysposobieniu dziecka???

do góry

Dokładnie to:
Kodeks Pracy
Dział I
Rozdział IIa
Art 183c

do góry

Grzesiex napisał(a):
> Dokładnie to:
> Kodeks Pracy
> Dział I
> Rozdział IIa
> Art 183c
>
>
18 z indeksem 3c kp

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Nie należy lekceważyć drobnostek, bo od nich zależy doskonałość."

do góry

"Grzesiex" <s...@g...pl> naskrobał/a w
news:dq5m69$h03$1@inews.gazeta.pl:

> Hmmm.... od kiedy to w Kodeksie Pracy są zapisy o przysposobieniu
> dziecka???

Od czasu, kiedy dostaje się za to urlop macieżyński?

do góry

Dnia Thu, 12 Jan 2006 14:50:25 +0100, Johnson napisał(a):

> Grzesiex napisał(a):
>> Dokładnie to:
>> Kodeks Pracy
>> Dział I
>> Rozdział IIa
>> Art 183c
>>
>>
> 18 z indeksem 3c kp

Co ciekawe, rzeczywiście coś takiego istnieje 8-0. Jestem w ciężkim szoku!
Słyszał ktoś by pracownik pozwał pracodawcę o to, że jego kolega zarabia
stówę więcej i wygrał odszkodowanie?
Swoją drogą, w takim razie każdy może zażądać od pracodawcy listy płac
pracowników na równorzędnym swojemu stanowisku i rościć sobie prawo
wyrównania wszystkim do jednego poziomu. Ewentualnie poprosić PIP o to.
Bardzo ciekawe.

Niniejszym przepraszam Grzesiexa za ironiczne komentarze. Naprawdę
myślałem, że coś mu się pomyliło i zacytował Kodeks Pracy z epoki Gomułki.

--

Pozdrawiam,
Przemek

do góry

>
> Niniejszym przepraszam Grzesiexa za ironiczne komentarze. Naprawdę
> myślałem, że coś mu się pomyliło i zacytował Kodeks Pracy z epoki Gomułki.
>
Mylić się rzecz ludzka, przyznać się do pomyłki rzecz wielka ;)

do góry