Czy pracodawca pod groźbą zwolnienia mnie z pracy ma prawo zmusić mnie do
udziału w szkoleniu zagranicznym, po czym dopisać jego koszt (ok 3000 EUR) do
umowy szkoleniowej.
Sam zajmuję się prowadzeniem szkoleń autoryzowanych przez jedną z amerykańskich
firm branży IT. Robię to w ramach centrum edukacyjnego firmy w której obecnie
pracuję.
Moje uczestnictwo w szkoleniu, o którym piszę jest podyktowane wymaganiami
uzyskania certyfikacji uprawniającej mnie do prowadzenia tego samego szkolenia w
Polsce dla klientów firmy mojego pracodawcy.
Szkolenie nie rozwija moich kwalifikacji, bo prowadziłem bardziej zaawansowane
szkolenia autorskie z tej tematyki, ale bez autoryzacji Amerykanów.
Jest ono dla mnie po prostu formalnością.
Umowa szkoleniowa wiąże mnie z firmą, na 1,5 roku od momentu ukończenia
szkolenia i obliguje do zwrotu, co prawda amortyzujących się z każdym kolejnym
miesiącem, ale wysokich kosztów. Do listy kosztów dochodzą jeszcze koszty
egzaminów, które, w celu podtrzymania autoryzacji instruktorskiej muszę zdawać
dla firmy.
Proszę o radę.

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info