-
Data: 2005-12-21 01:00:52
Temat: Zmiany w regulaminie pracy na przastrzeni lat
Od: " Krzysztof" <b...@g...SKASUJ-TO.pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]> Sposob potwierdzania obecnosci w pracy okresla regulamin pracy. Wcale nie
> musi to byc podpis na liscie obecnosci. Pracodwaca moze zrezygnowac z
> potwierdzania tej obecnsci w ogole (musi prowadzic natomiast dzienna
> ewidencje czasu pracy). Jesli pracodawca odstapi od prowadzenia listy
> obecnosci , to na nim spoczywal bedzie ciezar dowodu, ze w danym dniu
> pracownik nie swiadczyl pracy.
>
W jaki wiec sposób moze prowadzić ewidencje czasu pracy skoro nikt z
pracowników nie podpisuje, ani nie ma żadncy zegarów do podbijania karty?
Więc w regulaminie pracy wszystko to musi byc opisane? A co jeżeli ten
regulamin się zmieniał na przestrzeni wielu lat. Czy pracownik powinien miec
dostęp do zmian jakich doszlo w przeszlości, a jeżeli nie to jak
udokumentować sposoby wynagradzania i sprawdzić czy wszelkie zmiany jakie
zaszly byly zgodne z prawem?
Konkretnie chodzi mi o to że wielokrotnie były zmieniane stawki za czas
pracy, a także różnego rodzaju dodatki, premie, itp. Podpisywało się
odpowiedni swistek, dostawało kopie, a jeżeli się ktoś nie zgadzał z tym to
poprostu miał możliwość rozwiązania umowy z pracodawca bez wypowiedzenia /czy
jakoś tak/. Jednak po jakims dłuzszym czasie zorientowano się iż coś źle
zrobiono /powinni dalej wyplacac jakiś comiesieczny dodatek/ i dano wszystkim
pracownikom do podpisania dodatkowy swistek korygujący to. Jednak wiekszość
osób z oczywistych wzgledów tego nie podpisała. Tak więc czy pracodawca ma
obowiązek pokazania /udokumentowania/ jak sie zmienial regulamin pracy oraz
sposób wynagradzania na przestrzeni chocby ostatnich kilku lat? Co zrobić jak
nie będzie chciał tego dokonać?
Dziękuje za wszelkie wyjasnienia.
Pozdrawiam
Krzysztof
--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/
Następne wpisy z tego wątku
- 21.12.05 15:22 dan
Najnowsze wątki z tej grupy
- AKCJA "PAPROTKA". KURIOZALNY PROJEKT MINISTERSTWA SPRAWIEDLIWOŚCI
- IMiGW 2 stopień ostrzeęnia upały
- picie piwa na terenie kampusu uniwersyteckiego
- I znowu prokuratura szuka paragrafu
- zalanie mieszkania jakie kwoty?
- Re: USA/Chicago: 2 lata za "usługi prawne" po 54 latach jako radny
- Re: USA/Chicago: 2 lata za "usługi prawne" po 54 latach jako radny
- Re: O prawnej kulturze "odcinania się" i "wycofywania się rakiem" [Izraelscy piłkarze w Łodzi MIELI zagrać]
- deptanie trawnika PL,D,SK,CZ,HR
- 75%...
- Ukraincy wypie....ac !
- Bodnar chciał ODWOŁAĆ 80 prezesów sądów
- "Karma wraca"
- Many
- Starali się o podwyższenie emerytury
Najnowsze wątki
- 2024-06-27 AKCJA "PAPROTKA". KURIOZALNY PROJEKT MINISTERSTWA SPRAWIEDLIWOŚCI
- 2024-06-27 IMiGW 2 stopień ostrzeęnia upały
- 2024-06-26 picie piwa na terenie kampusu uniwersyteckiego
- 2024-06-25 I znowu prokuratura szuka paragrafu
- 2024-06-25 zalanie mieszkania jakie kwoty?
- 2024-06-25 Re: USA/Chicago: 2 lata za "usługi prawne" po 54 latach jako radny
- 2024-06-25 Re: USA/Chicago: 2 lata za "usługi prawne" po 54 latach jako radny
- 2024-06-24 Re: O prawnej kulturze "odcinania się" i "wycofywania się rakiem" [Izraelscy piłkarze w Łodzi MIELI zagrać]
- 2024-06-24 deptanie trawnika PL,D,SK,CZ,HR
- 2024-06-24 75%...
- 2024-06-23 Ukraincy wypie....ac !
- 2024-06-23 Bodnar chciał ODWOŁAĆ 80 prezesów sądów
- 2024-06-21 "Karma wraca"
- 2024-06-20 Many
- 2024-06-19 Starali się o podwyższenie emerytury