Witam,
Mam takie pytanie - otóż zmieniłem pracodawcę i w nowej firmie kadrowa
poinformowała mnie, że poprzedni pracodawca źle wyliczył mi wymiar
urlopu wypoczynkowego (nabyłem prawo do 26 dni urlopowych, a naliczono
mi 20). Poinformowałem o tym kadry byłego pracodawcy, dostałem tylko
odpowiedź zawierającą zdziwienie, że skończyłem wyższe studia
(kserokopię dyplomu dostarczyłem pracodawcy jeszcze zanim podpisałem
umowę:)). Ponownie wysłałem kopię dyplomu, jednak do dziś (kopia
wysłana elektronicznie w środę 23.12) nie dostałem żadnej odpowiedzi
na temat ew. korekty świadectwa, a co za tym idzie również
powiększenia ekwiwalentu za urlop niewykorzystany. Jakie kroki mogę
podjąć, jeżeli ex- pracodawca "oleje" zgłoszenie jego błędu, nie
wystawiając korekty, ani nie powiększając odpowiednio ekwiwalentu?
Z góry dziękuję i pozdrawiam!
Kuba