Dnia Tue, 14 Jul 2009 09:25:23 +0200, Tadeusz napisał(a):


>> Dawać mu go nie daje - pracownik musi zarobić na nie i na pracodawcę.
>
> Nadzwyczajne - powiedz to bezrobotnym...

No i Jotte zapomniał dopisać- ten pracownik na bezrobotnych też musi
zapracować. Ty myślisz że zasiłki są wypłacane z komina?

do góry

Użytkownik "Baloo" <b...@o...eu> napisał
> Ale pracodawca chciałby też móc w inny sposób gratyfikować pracownika i

I to jest słowo klucz. Gratyfikować. Jeżeli pracodawca gratyfikuje
pracownika to musi to obciążyć podatkami i składkami.

do góry

spp pisze:
[..]
> A pracodawca zawsze może dać z własnych pieniędzy - tutaj nie jest
> niczym ograniczony.

Co za głupoty wygadujesz!

Arek



--
http://www.arnoldbuzdygan.com

do góry

Arek pisze:

>> A pracodawca zawsze może dać z własnych pieniędzy - tutaj nie jest
>> niczym ograniczony.
>
> Co za głupoty wygadujesz!

Taaak? W którym miejscu?

--
spp

do góry

"spp" <s...@o...pl> napisał

> I w ten sposób szybko okazałoby się że wszyscy zarabiają po 500 zł
> opodatkowane i ozusowane a poza tym różne inne formy gratyfikacji -
> ryczałty, bonusy, srusy, posiłki, zwroty za dojazdy, diety itp.

A skąd takie wnioski?
Posiłkami w pracy i zwrotami za dojazdy raczej nie pokryjesz opłat
miesięcznych (czynsz, prąd itp), nie umeblujesz mieszkania, nie kupisz
jedzenia, ciuchów, książek, samochodu, nie zaprosisz rodziny do
restauracji, więc szczerze wątpię, by taki układ pasował pracownikowi. A
wyraźnie zaznaczyłem, że "obu stronom to pasuje".
I podkreślam - kiedyś większość gratyfikacji tak właśnie funkcjonowała i
jakoś nikt z tego powodu nie płakał (oprócz Ministerstwa Finansów
oczywiście :-/)

> Ale jednocześnie 'czyści' i rozjaśnia sprawy płacowe - nie musisz się
> zastanawiać ile warte są te dodatkowe bonusy - dostajesz kasę do ręki i
> tyle.

Ale po co się zastanawiać? Załóżmy wyjazd do SPA kosztuje 1000 zł od osoby.
Chciałbym zafundować taki wyjazd pracownikowi i móc te 1000 zł wrzucić w
koszty. A tak to w koszty wrzucam 1000 zł + ZUS + podatek. Czyli na
gratyfikacji, którą chcę wynagrodzić pracownika, przy okazji zarobi fiskus
i nasza kochana legalna piramidka finansowa.
Z kolei jeśli dam pracownikowi czyste 1000 zł na wyjazd do SPA, to od tego
1000 zł będę musiał za pracownika odprowadzić ZUS + podatek i w rezultacie
dostanie on odpowiednio mniej, więc na SPA nie wystarczy.

> A pracodawca zawsze może dać z własnych pieniędzy - tutaj nie jest niczym
> ograniczony.

Oczywiście. Tylko z jakiego powodu ma dawać pracownikowi_własne_pieniądze?
Czy pracownik podarowuje pracodawcy swoją_własną_pracę za darmo (np.
nadgodziny?)

do góry

spp pisze:
> Taaak? W którym miejscu?

"Pracodawca może dać z własnych pieniędzy".

Kryminał jak nic :)

Arek



--
http://www.arnoldbuzdygan.com

do góry

Użytkownik "piotr [trzykoty]" <t...@o...pl> napisał w

> I to jest słowo klucz. Gratyfikować. Jeżeli pracodawca gratyfikuje
> pracownika to musi to obciążyć podatkami i składkami.

Toż wiem, że musi, bo takie mamy przepisy. A ja piszę o gratyfikacji, do
której fiskus się nie miesza.
Jeszcze parę lat temu funkcjonowało to bez większych problemów.

do góry

Użytkownik "Arek" <a...@e...net> napisał

>> A pracodawca zawsze może dać z własnych pieniędzy - tutaj nie jest
>> niczym ograniczony.
>
> Co za głupoty wygadujesz!

Swoją drogą faktycznie to nie jest takie proste.
Od darowizny przecież też płaci się podatek.

do góry

Arek pisze:

> "Pracodawca może dać z własnych pieniędzy".
>
> Kryminał jak nic :)

Nie, ZUS i US też zapłaci. :)

--
spp

do góry

spp pisze:
> Nie, ZUS i US też zapłaci. :)

Aaa... no właśnie. Trzeba było tak od razu :)

pozdrawiam
Arek

--
http://www.arnoldbuzdygan.com

do góry