Czy nie ma tutaj zdaniem Państwa sprzeczności?
Najprostszym sposobem zastąpienia nieobecnego pracownika jest powierzenie jego
obowiązków innemu pracownikowi tego samego zakładu pracy. Takie polecenie
pracodawcy jest dla pracownika wiążące i nie może on odmówić jego wykonania,
jeżeli nie jest ono sprzeczne z przepisami prawa lub z umową o pracę pracownika.
Pracodawca nie może bowiem polecić pracownikowi wykonywania czynności, które nie
mają związku z rodzajem pracy określonym w jego umowie o pracę i wykraczają poza
zakres tej umowy.
====================================================
Pracodawca może zmienić zakres czynności (obowiązków) określonego pracownika w
trakcie zatrudnienia i powierzyć mu dodatkowo, na czas zastępstwa nieobecnego
pracownika, jego obowiązki.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl